Правове регулювання роботи сезонних працівників: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Admin (обговорення | внесок) Створена сторінка: == Нормативна база == * [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України] * [http://zakon... |
Admin (обговорення | внесок) Немає опису редагування |
||
| Рядок 56: | Рядок 56: | ||
Для цього використовується формула, що допоможе розрахувати кількість календарних днів щорічної відпустки, які припадають на 1 календарний день стажу роботи, що дає право на відпустку, з урахуванням того, що відпустка повної тривалості надається за відпрацьований робочий рік. | Для цього використовується формула, що допоможе розрахувати кількість календарних днів щорічної відпустки, які припадають на 1 календарний день стажу роботи, що дає право на відпустку, з урахуванням того, що відпустка повної тривалості надається за відпрацьований робочий рік. | ||
<br /> | <br /> | ||
Формула: Тк.д. = Дв : (К - С ), | {| class="wikitable" | ||
|- | |||
! Формула: Тк.д. = Дв : (К - С ) | |||
|- | |||
| Тк.д.< — тривалість відпустки, що припадає на 1 календарний день стажу. | |||
|- | |||
| Дв — кількість календарних днів щорічної відпустки. | |||
|- | |||
| К — загальна кількість календарних днів у робочому році, за який надається відпустка (365 (366) календарних днів). | |||
|- | |||
| С — кількість святкових і неробочих днів згідно зі ст. 73 КЗпП у робочому році, за який надається відпустка | |||
|- | |||
|} | |||
<br /> | <br /> | ||
Після обчислення показника Тк.д., необхідно порахувати стаж роботи, що дає право на відпустку в календарних днях, без урахування святкових і неробочих днів, установлених ст. 73 КЗпП, з дати прийняття на роботу до дня виходу у відпустку. Після цього необхідно помножити стаж роботи працівника на підприємстві (у днях) на тривалість відпустки, що припадає на 1 календарний день стажу (показник Тк.д.). Так знаходиться кількість належних працівнику днів щорічної відпустки. | Після обчислення показника Тк.д., необхідно порахувати стаж роботи, що дає право на відпустку в календарних днях, без урахування святкових і неробочих днів, установлених ст. 73 КЗпП, з дати прийняття на роботу до дня виходу у відпустку. Після цього необхідно помножити стаж роботи працівника на підприємстві (у днях) на тривалість відпустки, що припадає на 1 календарний день стажу (показник Тк.д.). Так знаходиться кількість належних працівнику днів щорічної відпустки. | ||
У випадку, якщо за час сезонна роботи працівник не скористався своїм правом на відпустку, то за бажанням такого працівника йому може бути: | У випадку, якщо за час сезонна роботи працівник не скористався своїм правом на відпустку, то за бажанням такого працівника йому може бути: | ||
* надано невикористану відпустку з подальшим звільненням (за винятком випадків звільнення за порушення трудової дисципліни). Підставою для надання такої відпустки буде заява працівника про надання відпустки з подальшим звільненням. Дата звільнення — останній день відпустки. При цьому дія трудового договору, укладеного з працівником на певний строк, подовжується до закінчення відпустки (ст. 3 Закону | * надано невикористану відпустку з подальшим звільненням (за винятком випадків звільнення за порушення трудової дисципліни). Підставою для надання такої відпустки буде заява працівника про надання відпустки з подальшим звільненням. Дата звільнення — останній день відпустки. При цьому дія трудового договору, укладеного з працівником на певний строк, подовжується до закінчення відпустки (ст. 3 Закону України "Про відпустки") | ||
* нараховано та виплачено в день звільнення компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки. | * нараховано та виплачено в день звільнення компенсацію за всі невикористані дні щорічної відпустки. | ||
<br /> | <br /> | ||
