Призначення та виплата матеріальної допомоги на оздоровлення: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
| Рядок 41: | Рядок 41: | ||
Перші шість місяців держслужбовцю зазвичай доводиться працювати без оплачуваної відпустки. Недарма ж стаття 10 Закону України «Про відпустки» говорить: «Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи в установі, організації». З цієї норми і випливає, що новоприйнятий держслужбовець набуде права на отримання грошової допомоги на оздоровлення у повному обсязі після спливу шести місяців безперервної роботи у цьому державному органі. | Перші шість місяців держслужбовцю зазвичай доводиться працювати без оплачуваної відпустки. Недарма ж стаття 10 Закону України «Про відпустки» говорить: «Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи в установі, організації». З цієї норми і випливає, що новоприйнятий держслужбовець набуде права на отримання грошової допомоги на оздоровлення у повному обсязі після спливу шести місяців безперервної роботи у цьому державному органі. | ||
Як виплачувати матеріальну допомогу держслужбовцю, який змінив місце роботи. | Як виплачувати матеріальну допомогу держслужбовцю, який змінив місце роботи. | ||
Грошова допомога за статтею 57 Закону України “Про державну | Грошова допомога за [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19 статтею 57 Закону України “Про державну службу”] є гарантованою виплатою, що виплачується один раз на рік при наданні щорічної відпустки за відповідний робочий рік. Тож коли у держоргані формують фонд оплати праці на відповідний бюджетний рік, для кожного працівника передбачають одну допомогу для оздоровлення. І незалежно від того, змінював державний службовець місце роботи чи ні, він має право на отримання таких коштів лише один раз. Такий вердикт винесло [https://i.factor.ua/ukr/journals/ot/2017/october/issue-20/article-31502.html Мінсоцполітики у листі від 23.12.2016 № 1791/0/101-16/281 “Щодо виплати грошової допомоги до щорічної основної відпустки держслужбовцю”] | ||
Чи виплачувати матеріальну допомогу держслужбовцю у період дисциплінарного стягнення. | Чи виплачувати матеріальну допомогу держслужбовцю у період дисциплінарного стягнення. | ||
Допоки діє дисциплінарне стягнення, стаття 151 Кодексу законів про працю України забороняє застосовувати до працівника заходи заохочення. Ми ж знаємо, що до заохочувальних виплат належать винагороди та премії, які мають одноразовий характер, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми (п. 2.3 наказу державного комітету статистики України від 13.01.2014 “Про затвердження Інструкції зі статистики заробітної плати”). А виплата матеріальної допомоги для оздоровлення державним службовцям є обов'язковою виплатою при наданні щорічної відпустки, передбаченою Законом України “Про державну службу”. І немає значення притягнуто держслужбовця до дисциплінарної відповідальності чи ні. | Допоки діє дисциплінарне стягнення, [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 стаття 151 Кодексу законів про працю України] забороняє застосовувати до працівника заходи заохочення. Ми ж знаємо, що до заохочувальних виплат належать винагороди та премії, які мають одноразовий характер, компенсаційні та інші грошові й матеріальні виплати, які не передбачені актами законодавства або які провадяться понад встановлені зазначеними актами норми [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0114-04 (п. 2.3 наказу державного комітету статистики України від 13.01.2014 “Про затвердження Інструкції зі статистики заробітної плати”)]. А виплата матеріальної допомоги для оздоровлення державним службовцям є обов'язковою виплатою при наданні щорічної відпустки, передбаченою [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19 Законом України “Про державну службу”]. І немає значення притягнуто держслужбовця до дисциплінарної відповідальності чи ні. | ||
=== Допомога на оздоровлення педагогічним та медичним працівникам === | === Допомога на оздоровлення педагогічним та медичним працівникам === | ||
