Контракт як особлива форма трудового договору: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
|||
| Рядок 59: | Рядок 59: | ||
Підстави, умови та порядок розірвання контракту передбачені Положенням про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF р. 4 ст. ст. 21-25 Постанови КМУ від 19 березня 1994 р. N 170] | Підстави, умови та порядок розірвання контракту передбачені Положенням про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/170-94-%D0%BF р. 4 ст. ст. 21-25 Постанови КМУ від 19 березня 1994 р. N 170] | ||
#У разі розірвання контракту з ініціативи роботодавця з підстав, установлених у контракті, але не передбачених чинним законодавством, звільнення проводиться за пунктом 8 статті 36 Кодексу законів про працю України, з урахуванням гарантій, встановлених чинним законодавством і контрактом. | |||
#У разі невиконання або неналежного виконання сторонами зобов'язань, передбачених у контракті, його може бути достроково розірвано з попередженням відповідної сторони за два тижні. | |||
#Контракт підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за контрактом, порушення роботодавцем законодавства про працю, невиконання чи неналежного виконання роботодавцем зобов'язань, передбачених контрактом, та з інших поважних причин. Звільнення працівника у цьому разі проводиться відповідно до статті 39 Кодексу законів про працю України. | |||
#За два місяці до закінчення строку чинності контракту за угодою сторін його може бути продовжено або укладено на новий строк. | |||
#Спори між сторонами контракту розглядаються в установленому чинним законодавством порядку. | |||
== Трудовий договір, контракт. Види, умови укладення == | == Трудовий договір, контракт. Види, умови укладення == | ||
