Контракт як особлива форма трудового договору: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
| Рядок 23: | Рядок 23: | ||
Контракт може укладатися як з ініціативи керівника підприємства, установи, так і особи, яка наймається на роботу. | Контракт може укладатися як з ініціативи керівника підприємства, установи, так і особи, яка наймається на роботу. | ||
Відповідно до [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 статті 24 Кодексу законів про працю України] контракт укладається у письмовій формі його підписують роботодавець та працівник, якого наймають на роботу за контрактом. | Відповідно до [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 статті 24 Кодексу законів про працю України] контракт укладається у письмовій формі його підписують роботодавець та працівник, якого наймають на роботу за контрактом. | ||
За згодою працівника копію укладеного з ним контракту може бути передано профспілковому чи іншому органові, уповноваженому працівником представляти його інтереси, для здійснення контролю за додержанням умов контракту. | За згодою працівника копію укладеного з ним контракту може бути передано профспілковому чи іншому органові, уповноваженому працівником представляти його інтереси, для здійснення контролю за додержанням умов контракту. | ||
Контракт може містити положення щодо основної та додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат у формі: | Контракт може містити положення щодо основної та додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат у формі: | ||
# Винагороди за підсумками роботи за рік; | # Винагороди за підсумками роботи за рік; | ||
# Премій за спеціальними системами і положеннями; | # Премій за спеціальними системами і положеннями; | ||
# Компенсації та інші грошові матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які встановлюються понад передбачені зазначеними актами норми. | # Компенсації та інші грошові матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які встановлюються понад передбачені зазначеними актами норми. | ||
Сторонам надається право визначати порядок встановлення розміру заробітної плати. Для підвищення зацікавленості працівника рекомендується встановлювати не мінімальний розмір майбутньої заробітної плати з подальшим її підвищенням, а передбачати '''середній рівень''' з визначенням підстав для її збільшення або зменшення. | Сторонам надається право визначати порядок встановлення розміру заробітної плати. Для підвищення зацікавленості працівника рекомендується встановлювати '''не мінімальний розмір майбутньої заробітної плати''' з подальшим її підвищенням, а передбачати '''середній рівень''' з визначенням підстав для її збільшення або зменшення. | ||
У будь-якому разі виплати, що встановлюються контрактом, не повинні бути меншими, ніж це передбачено чинним законодавством, угодами і колективним договором, та залежать від виконання умов контракту. | У будь-якому разі виплати, що встановлюються контрактом, не повинні бути меншими, ніж це передбачено чинним законодавством, угодами і колективним договором, та залежать від виконання умов контракту. | ||
Усі умови контракту обов'язково погоджують сторони. | Усі умови контракту обов'язково погоджують сторони. Його оформлюють у двох примірниках, що мають однакову юридичну чинність і зберігаються у кожної із сторін контракту. | ||
Його оформлюють у двох примірниках, що мають однакову юридичну чинність і зберігаються у кожної із сторін контракту. | |||
'''<u> Контракт набуває чинності з моменту його підписання або з дати, обумовленої сторонами у контракті. </u> ''' | '''<u> '''Контракт набуває чинності з моменту його підписання або з дати, обумовленої сторонами у контракті.''' </u> ''' | ||
Контракт може бути змінений тільки за угодою сторін, складеною у письмовій формі. | Контракт може бути змінений тільки за угодою сторін, складеною у письмовій формі. | ||
