Контракт як особлива форма трудового договору: відмінності між версіями
| Рядок 45: | Рядок 45: | ||
'''''Контракт є підставою для видання наказу про прийняття працівника на роботу з дня, встановленого у контракті за угодою сторін.''''' | '''''Контракт є підставою для видання наказу про прийняття працівника на роботу з дня, встановленого у контракті за угодою сторін.''''' | ||
Відповідно до ст. 29 [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП] до початку роботи згідно з укладеним контрактом власник або уповноважений ним орган зобов’язаний виконати всі умови щодо інструктажу працівника і визначити йому робоче місце, а саме: | |||
* роз’яснити працівникові його права та обов’язки, поінформувати під підпис про умови праці, наявність на робочому місці, де він працюватиме, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їхнього впливу на здоров’я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору; | |||
* ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; | |||
* визначити працівникові робоче місце, забезпечити його потрібними для роботи засобами; | |||
* проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони. | |||
Працівник допускається до роботи, визначеної трудовим договором, після виконання зазначених вимог. | |||
Отже, якщо розглядати контракт як виняток із загального правила, то закони, які встановлюють такі винятки, повинні чітко визначати відповідні категорії працівників, щодо яких в обов’язковому порядку здійснюється наймання на роботу за контрактом. | Отже, якщо розглядати контракт як виняток із загального правила, то закони, які встановлюють такі винятки, повинні чітко визначати відповідні категорії працівників, щодо яких в обов’язковому порядку здійснюється наймання на роботу за контрактом. | ||