Контракт як особлива форма трудового договору: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
| Рядок 11: | Рядок 11: | ||
== Чим відрізняється контракт від звичайного трудового договору? == | == Чим відрізняється контракт від звичайного трудового договору? == | ||
Перше, це обов'язкова письмова форма. Трудовий договір може укладатися як в письмовій, так і в усній формі | ''Перше'', це обов'язкова письмова форма. Трудовий договір може укладатися як в письмовій, так і в усній формі. | ||
Четверте, можливість передбачати в контракті додаткові (не передбачені чинним законодавством) обов'язки та права, як працівника, так і власника (уповноваженого органу). | ''Друге'', контракт укладається лише у випадках, прямо передбачених законами України. Трудовий договір не має таких обмежень. | ||
''Третє'', контракт може бути тільки тимчасовим, тобто це строковий договір. Трудовий же договір укладається на певний строк, безстроково, на час виконання певної роботи. | |||
''Четверте'', можливість передбачати в контракті додаткові (не передбачені чинним законодавством) обов'язки та права, як працівника, так і власника (уповноваженого органу). | |||
Трудові правовідносини виникають одразу з прийняттям працівника на роботу. | Трудові правовідносини виникають одразу з прийняттям працівника на роботу. | ||
== Особливості укладання контракту== | |||
Контракт може укладатися як з ініціативи керівника підприємства, установи, так і особи, яка наймається на роботу. | Контракт може укладатися як з ініціативи керівника підприємства, установи, так і особи, яка наймається на роботу. | ||
Відповідно до статті 24 Кодексу законів про працю України контракт укладається у письмовій формі його підписують роботодавець та працівник, якого наймають на роботу за контрактом. За згодою працівника копію укладеного з ним контракту може бути передано профспілковому чи іншому органові, уповноваженому працівником представляти його інтереси, для здійснення контролю за додержанням умов контракту. | Відповідно до [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 статті 24 Кодексу законів про працю України] контракт укладається у письмовій формі його підписують роботодавець та працівник, якого наймають на роботу за контрактом. За згодою працівника копію укладеного з ним контракту може бути передано профспілковому чи іншому органові, уповноваженому працівником представляти його інтереси, для здійснення контролю за додержанням умов контракту. | ||
Контракт може містити положення щодо основної та додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат (у формі винагороди за підсумками роботи за рік, премій за спеціальними системами і положеннями, компенсації та інші грошові матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які встановлюються понад передбачені зазначеними актами норми). | Контракт може містити положення щодо основної та додаткової заробітної плати, інших заохочувальних та компенсаційних виплат (у формі винагороди за підсумками роботи за рік, премій за спеціальними системами і положеннями, компенсації та інші грошові матеріальні виплати, які не передбачені актами чинного законодавства або які встановлюються понад передбачені зазначеними актами норми). | ||
