Оплата праці: поняття, види та форми: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
мНемає опису редагування |
мНемає опису редагування |
||
| Рядок 4: | Рядок 4: | ||
* [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80 Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 року]; | * [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80 Закон України «Про оплату праці» від 24.03.1995 року]; | ||
* [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2246-19 Закон України «Про державний бюджет на 2018 рік від 07.12.2017 року]. | * [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2246-19 Закон України «Про державний бюджет на 2018 рік від 07.12.2017 року]. | ||
== Загальні положення == | == Загальні положення == | ||
| Рядок 31: | Рядок 30: | ||
— відрядна — за якої розмір заробітку залежить від кількості і якості виконаної роботи згідно з нормами виробітку та відрядними розцінками. | — відрядна — за якої розмір заробітку залежить від кількості і якості виконаної роботи згідно з нормами виробітку та відрядними розцінками. | ||
Вказані форми мають свої різновиди (системи) | Вказані форми мають свої різновиди (системи): | ||
# При погодинній оплаті праці виділяють: | |||
# Просту погодинну оплату праці - яка становить оплату праці у залежності від кількості відпрацьованого часу і кваліфікації працівника. | # Просту погодинну оплату праці - яка становить оплату праці у залежності від кількості відпрацьованого часу і кваліфікації працівника. | ||
| Рядок 48: | Рядок 48: | ||
{| class="wikitable" | {| class="wikitable" | ||
# Погодинно- | # Погодинно-преміальну - до посадових окладів або ставок за одиницю часу роботи дають надбавки (премії) за досягнення певних якісних і кількісних показників. | ||
'''Приклад 2.''' | '''Приклад 2.''' | ||
