Грубе порушення законодавства про працю: відмінності між версіями
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 14: | Рядок 14: | ||
== Загальні положення == | == Загальні положення == | ||
Даний вид правопорушення відноситься до злочинів і за його вчинення передбачена кримінальна відповідальність – ст. 172 Кримінального кодексу України.<br /> | |||
Під «грубим порушенням законодавства про працю» слід розуміти випадки обмеження трудових прав громадян або зневажливого до них ставлення. <br /> | |||
Поняття «грубе порушення» має оціночний характер, і в кожному конкретному випадку воно повинне встановлюватися виходячи з кількості потерпілих, тяжкості можливих наслідків, тривалості, систематичності порушень, злісності мотивів тощо.<br /> | |||
Так, грубим порушенням буде вважатися:<br /> | |||
* систематичне порушення тривалості робочого часу, | |||
* ненадання протягом тривалого часу відпустки, на яку має право працівник, | |||
* ненадання передбачених законом пільг, компенсацій, | |||
* незаконне накладення матеріальної відповідальності тощо.<br /> | |||
Порядок дій: | Звільнення з роботи працівника вважається незаконним, якщо воно здійснене з порушенням установленого порядку або без законних підстав до цього. | ||
== Як захистити порушені права == | |||
Порядок дій наступний: | |||
# Визначити чи кваліфікуються дії як грубе порушення законодавства про працю. | # Визначити чи кваліфікуються дії як грубе порушення законодавства про працю. | ||
# Звернутися до відділку поліції із заявою про вчинення кримінального правопорушення. | # Звернутися до відділку поліції із заявою про вчинення кримінального правопорушення. | ||
=== Визначення кваліфікації дій по ст. 172 КК України === | |||
== Визначення кваліфікації дій по ст. 172 КК України == | |||
Для кваліфікації дії роботодавця за даною статтею необхідно, щоб: | Для кваліфікації дії роботодавця за даною статтею необхідно, щоб: | ||
# Посягання на загальні умови праці було умисним; | # Посягання на загальні умови праці було умисним; | ||
| Рядок 29: | Рядок 38: | ||
За цими двома ознаками даний злочин відрізняється від злочинів, що вказані в статтях 271—275 КК, та передбачають відповідальність за порушення правил безпеки виробництва, яке могло спричинити загибель людей, каліцтво, втрату працездатності або інші тяжкі наслідки. | За цими двома ознаками даний злочин відрізняється від злочинів, що вказані в статтях 271—275 КК, та передбачають відповідальність за порушення правил безпеки виробництва, яке могло спричинити загибель людей, каліцтво, втрату працездатності або інші тяжкі наслідки. | ||
Для цього потрібно визначити: | '''Для цього потрібно визначити''': | ||
* характер порушуваних трудових прав людини; | * характер порушуваних трудових прав людини; | ||
* категорії працівника, права якого порушуються; | * категорії працівника, права якого порушуються; | ||
| Рядок 35: | Рядок 44: | ||
* суб’єктивні ознаки здійснюваного порушення (злісність мотивів, особисті неприязні стосунки тощо). | * суб’єктивні ознаки здійснюваного порушення (злісність мотивів, особисті неприязні стосунки тощо). | ||
== Хто є потерпілим == | ==== Хто є потерпілим ==== | ||
Потерпілим від даного злочину є працівник, тобто особа, на яку поширюється законодавство України про працю і яка є відповідною стороною трудових правовідносин. | Потерпілим від даного злочину є працівник, тобто особа, на яку поширюється законодавство України про працю і яка є відповідною стороною трудових правовідносин. | ||
Не є потерпілими від даного злочину: | Не є потерпілими від даного злочину: | ||
| Рядок 43: | Рядок 52: | ||
Порушення щодо них законодавства, яке регулює проходження ними служби, має розглядатися як службові зловживання і, за наявності до того підстав, кваліфікуватися, наприклад, за статтями 364, 365, 423, 424 КК України.<br /> | Порушення щодо них законодавства, яке регулює проходження ними служби, має розглядатися як службові зловживання і, за наявності до того підстав, кваліфікуватися, наприклад, за статтями 364, 365, 423, 424 КК України.<br /> | ||
== Об"єктивна сторона == | ==== Об"єктивна сторона ==== | ||
Об'єктивна сторона цього злочину передбачає встановлення: | Об'єктивна сторона цього злочину передбачає встановлення: | ||
* порушення конкретної норми трудового законодавства, що пов'язане з незаконним звільненням працівника з роботи або іншим грубим порушенням законодавства про працю; | * порушення конкретної норми трудового законодавства, що пов'язане з незаконним звільненням працівника з роботи або іншим грубим порушенням законодавства про працю; | ||
* наявність грубого характеру цього порушення. | * наявність грубого характеру цього порушення. | ||
== | ==== Хто є правопорушником ==== | ||
Це особа (особи), на яку (які) покладений обов'язок дотримання трудового законодавства, а саме: <br /> | |||
* службові особи, наділені правом прийому та звільнення, підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності | |||
* керівники підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності; | |||
* власники або уповноважені ними особи підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності. | |||
=== Звернення до поліції із заявою === | |||
Форма такої заяви не встановлена законом. Проте при її написанні варто враховувати, які саме відомості вносяться до Єдиного реєстру досудових розслідувань ч.5. ст. 214 КПК України, на них і потрібно орієнтуватись при складанні заяви [[Медіа:Заява про вчинення злочину.docx]]. <br /> | |||
Так, у заяві потрібно вказати:<br /> | |||
* назву органу до якого ви звертаєтесь; | |||
* прізвище, ім’я, по батькові (найменування) потерпілого або заявника, номер телефону; | |||
* короткий виклад обставин, що можуть свідчити про вчинення кримінального правопорушення; | |||
* попередню правову кваліфікацію кримінального правопорушення з зазначенням статті (частини статті) закону України про кримінальну відповідальність; | |||
* докази, що підтверджують викладені у заяві обставини; | |||
* дату та підпис. | |||
| Рядок 71: | Рядок 81: | ||
[[Категорія: Кримінальне право]] | [[Категорія: Кримінальне право]] | ||
[[Категорія: Трудове право]] | |||