Переведення працівника на іншу роботу: відмінності між версіями
м Natalia.zaitseva перейменував сторінку з Переведення працівника на іншу роботу. Зміна істотних умов праці. на [[Переведення працівника на іншу... |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 95: | Рядок 95: | ||
Якщо при розгляді трудового спору буде встановлено, що істотні умови трудового договору змінено не у зв'язку зі зміною в організації виробництва і праці на підприємстві, в установі, організації, то така зміна з урахуванням конкретних обставин може бути визнана судом неправомірною з покладенням на роботодавця обов'язку поновити працівникові попередні умови праці. | Якщо при розгляді трудового спору буде встановлено, що істотні умови трудового договору змінено не у зв'язку зі зміною в організації виробництва і праці на підприємстві, в установі, організації, то така зміна з урахуванням конкретних обставин може бути визнана судом неправомірною з покладенням на роботодавця обов'язку поновити працівникові попередні умови праці. | ||
[[Категорія: | [[Категорія: Доробити]] | ||