Звільнення з роботи за прогул: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 8: | Рядок 8: | ||
== '''Визначення понять :''' == | == '''Визначення понять :''' == | ||
<br /> | <br /> | ||
Згідно з абзацом 24 постанови [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 Пленуму Верховного Суду України "Про практику розгляду судами трудових спорів]" '''прогулом визнається відсутність працівника на роботі як протягом усього робочого дня, | Згідно з абзацом 24 постанови [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 Пленуму Верховного Суду України "Про практику розгляду судами трудових спорів]" '''прогулом визнається відсутність працівника на роботі як протягом усього робочого дня, також більше трьох годин безперервно або сумарно протягом робочого дня без поважних причин''' (''наприклад, у зв'язку з поміщенням до медвитверезника, самовільне використання без погодження з власником або уповноваженим ним органом днів відгулів, чергової відпустки, залишення роботи до закінчення строку трудового договору чи строку, який працівник зобов'язаний пропрацювати за призначенням після закінчення вищого чи середнього спеціального учбового закладу''). Однією з підстав розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу згідно з п. 4 ч.1 ст.40 КЗпП є прогул. | ||
'''Невихід працівника на роботу в зв'язку з незаконним переведенням не можна вважати прогулом''' без поважних причин. | '''Невихід працівника на роботу в зв'язку з незаконним переведенням не можна вважати прогулом''' без поважних причин. | ||
| Рядок 81: | Рядок 81: | ||
* - обов’язок працівника повернути все майно роботодавця в останній день роботи або раніше; | * - обов’язок працівника повернути все майно роботодавця в останній день роботи або раніше; | ||
* - обов’язок працівника не розголошувати комерційну таємницю та конфіденційну інформацію, що стала йому відома протягом роботи на вашому підприємстві. | * - обов’язок працівника не розголошувати комерційну таємницю та конфіденційну інформацію, що стала йому відома протягом роботи на вашому підприємстві. | ||
<br /> | <br /> | ||
2. Комісія по трудових спорах як обов'язковий первинний орган по розгляду трудових спорів, що виникають на підприємствах, в установах, організаціях не розглядає справи про поновлення працівника на роботі. | 2. Комісія по трудових спорах як обов'язковий первинний орган по розгляду трудових спорів, що виникають на підприємствах, в установах, організаціях не розглядає справи про поновлення працівника на роботі. | ||
