Працевлаштування осіб з інвалідністю: відмінності між версіями
м Valentyna.nykonchuk перейменував сторінку з Працевлаштування інвалідів на Працевлаштування осіб з інвалідністю без створення перенаправлен... |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 2: | Рядок 2: | ||
== Нормативна база == | == Нормативна база == | ||
# [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/254к/96-вр Конституція України.] | # [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/254к/96-вр Конституція України від 13.12.2006] | ||
# [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/995_g71 Конвенція про права осіб з інвалідністю] | # [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/995_g71 Конвенція про права осіб з інвалідністю 13.12.2006] | ||
# [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/995_015 | # [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/995_015 Загальна декларація прав людини від 10.12.1948] | ||
# [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]. | # [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VIII]. | ||
# [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/875-12 Закон України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні».] | # [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/875-12 Закон України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» від 21.03.1991 № 875-XII] | ||
# [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/3551-12 Закон України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту».] | # [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/3551-12 Закон України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 № 3551-XII] | ||
# [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 Закон України «Про охорону праці».] | # [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 Закон України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII] | ||
# [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр Закон України «Про відпустки»]<br /> | # [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР]<br /> | ||
== Загальні поняття == | == Загальні поняття == | ||
| Рядок 15: | Рядок 15: | ||
[http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/995_g71 Конвенція про права осіб з інвалідністю] (ст. 27 Праця та зайнятість) регламентує, що держави-учасниці визнають право осіб з інвалідністю на працю нарівні з іншими; воно включає право на отримання можливості заробляти собі на життя працею, яку особа з інвалідністю вільно вибрала чи на яку вона вільно погодилась, в умовах, коли ринок праці та виробниче середовище є відкритими, інклюзивними та доступними для осіб з інвалідністю.<br /> | [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/995_g71 Конвенція про права осіб з інвалідністю] (ст. 27 Праця та зайнятість) регламентує, що держави-учасниці визнають право осіб з інвалідністю на працю нарівні з іншими; воно включає право на отримання можливості заробляти собі на життя працею, яку особа з інвалідністю вільно вибрала чи на яку вона вільно погодилась, в умовах, коли ринок праці та виробниче середовище є відкритими, інклюзивними та доступними для осіб з інвалідністю.<br /> | ||
Ст. 43 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/254к/96-вр Конституції України] гарантує кожному право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.<br /> | Ст. 43 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/254к/96-вр Конституції України] гарантує кожному право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується.<br /> | ||
Відповідно до ст. 2 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/875-12 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні»] – | Відповідно до ст. 2 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/875-12 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні»] – '''особою з інвалідністю''' є особа зі стійким розладом функцій організму, зумовленим захворюванням, наслідком травм або з уродженими дефектами, що призводить до обмеження життєдіяльності, до необхідності в соціальній допомозі і захисті.<br /> | ||
Встановлюють інвалідність експертним обстеженням особи в органах медико-соціальної експертизи (далі – МСЕК) Міністерства охорони здоров’я України. Обсяг та види потрібного соціального захисту інваліда визначаються його індивідуальною програмою медичної, соціально-трудової реабілітації та адаптації.<br /> | Встановлюють інвалідність експертним обстеженням особи в органах медико-соціальної експертизи (далі – МСЕК) Міністерства охорони здоров’я України. Обсяг та види потрібного соціального захисту інваліда визначаються його індивідуальною програмою медичної, соціально-трудової реабілітації та адаптації.<br /> | ||
Обов’язок роботодавців надавати | Обов’язок роботодавців надавати особам з інвалідністю роботу передбачено статтею 172 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу Законів про працю України] (надалі – КЗпП). Це зумовлено тим, що згідно із [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/875-12 Законом України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні»], держава гарантує їм рівні з усіма іншими громадянами можливості для участі в економічній, політичній і соціальній сферах життя суспільства та створює для інвалідів потрібні умови, які дають можливість вести повноцінний спосіб життя згідно з їх індивідуальними здібностями та інтересами.<br /> | ||
== Документи, що підтверджують інвалідність == | == Документи, що підтверджують інвалідність == | ||
Під час працевлаштування | Під час працевлаштування особи з інвалідністю документами, які підтверджують інвалідність, є:<br /> | ||
* довідка МСЕК; | * довідка МСЕК; | ||
* виписка з акта огляду в МСЕК (роботодавцеві залишають їх копії).У цих документах вказується причина інвалідності, група і строк інвалідності та висновки комісії про умови та характер праці | * виписка з акта огляду в МСЕК (роботодавцеві залишають їх копії).У цих документах вказується причина інвалідності, група і строк інвалідності та висновки комісії про умови та характер праці особи з інвалідністю; | ||
* індивідуальна програма реабілітації | * індивідуальна програма реабілітації особи з інвалідністю (обов’язкова для виконання всіма роботодавцями).<br /> | ||
== Гарантії, пов’язані із укладенням та розірванням трудового договору та режим роботи == | == Гарантії, пов’язані із укладенням та розірванням трудового договору та режим роботи == | ||
* при прийнятті на роботу не встановлюються випробування для | * при прийнятті на роботу не встановлюються випробування для осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи (ч. 3 ст. 26 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]);<br /> | ||
* інвалідність є поважною причиною для розірвання трудового договору, укладеного на визначений строк (ч. 1 ст. 39 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]);<br /> | * інвалідність є поважною причиною для розірвання трудового договору, укладеного на визначений строк (ч. 1 ст. 39 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]);<br /> | ||
* при скороченні чисельності або штату переважне право залишитися на роботі при рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації надається інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/3551-12 Закону України «Про статус ветеранів війни,гарантії їх соціального захисту»],(п. 5 ч. 2 ст. 42 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08%20Кодекс%20законів%20про%20працю%20України Кодекс законів про працю України]).<br /> | * при скороченні чисельності або штату переважне право залишитися на роботі при рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації надається інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/3551-12 Закону України «Про статус ветеранів війни,гарантії їх соціального захисту»],(п. 5 ч. 2 ст. 42 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08%20Кодекс%20законів%20про%20працю%20України Кодекс законів про працю України]).<br /> | ||
Згідно зі ст. 172 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08%20Кодекс%20законів%20про%20працю%20України Кодекс законів про працю України], за бажанням працівника- | Згідно зі ст. 172 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08%20Кодекс%20законів%20про%20працю%20України Кодекс законів про працю України], за бажанням працівника-особи з інвалідністю або за вимогами його індивідуальної програми реабілітації, йому може встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня (неповного робочого тижня) та пільгові умови праці.<br /> | ||
== Гарантії та пільги по відпусткам == | == Гарантії та пільги по відпусткам == | ||
Варто знати, що на відміну від звичайних працівників, працівники- | Варто знати, що на відміну від звичайних працівників, працівники-особи з інвалідністю, які недавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших шість місяців на цьому підприємстві, можуть скористатися своїм правом піти в щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну їхньої безперервної роботи на цьому підприємстві (ч. 7 ст. 10 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр Закону України «Про відпустки»]).<br /> | ||
Працівники- | Працівники-особи з інвалідністю, які вже тривалий час працюють на підприємстві, за своїм бажанням мають право піти у щорічну відпустку в зручний для них час (ч. 13 ст. 10 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр%20Закону%20України%20«Про%20відпустки» Закону України «Про відпустки»]).<br /> | ||
Згідно зі ст. 6 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр%20Закону%20України%20«Про%20відпустки» Закону України «Про відпустки»]тривалість щорічної основної відпустки для працівників-інвалідів становить:<br /> | Згідно зі ст. 6 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр%20Закону%20України%20«Про%20відпустки» Закону України «Про відпустки»]'''тривалість щорічної основної відпустки''' для працівників-інвалідів становить:<br /> | ||
* для | * для осіб з інвалідністю I і II груп – 30 календарних днів,<br /> | ||
* для | * для осіб з інвалідністю III групи – 26 календарних днів.<br /> | ||
Відповідно до п.п. 6, 7 ч. 1 ст. 25 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр Закону України «Про відпустки»], відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 30 календарних днів щорічно надається інвалідам III групи, тривалістю до 60 календарних днів щорічно – інвалідам I та II груп.<br /> | Відповідно до п.п. 6, 7 ч. 1 ст. 25 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр Закону України «Про відпустки»], відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 30 календарних днів щорічно надається інвалідам III групи, тривалістю до 60 календарних днів щорічно – інвалідам I та II груп.<br /> | ||
До роботи в нічний час, та до надурочних робіт інваліди можуть залучатись лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (ч.2 ст. 55, ч. 4 ст. 6З [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України], ч. 3 ст. 12 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 Закону України «Про охорону праці»]).<br /> | До роботи в нічний час, та до надурочних робіт інваліди можуть залучатись лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (ч.2 ст. 55, ч. 4 ст. 6З [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України], ч. 3 ст. 12 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 Закону України «Про охорону праці»]).<br /> | ||
| Рядок 45: | Рядок 45: | ||
Згідно ст. 172 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України], у випадках, передбачених законодавством, на роботодавця покладено обов’язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інвалідів відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.<br /> | Згідно ст. 172 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України], у випадках, передбачених законодавством, на роботодавця покладено обов’язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інвалідів відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.<br /> | ||
== | == Взяття на облік до центру зайнятості == | ||
Щоб стати на облік до центру зайнятості, особа з інвалідністю має надати наступні документи:<br /> | Щоб стати на облік до центру зайнятості, особа з інвалідністю має надати наступні документи:<br /> | ||
* паспорт;<br /> | * паспорт;<br /> | ||
| Рядок 61: | Рядок 61: | ||
Зазначається перелік професій, спеціальностей, що рекомендується до освоєння при професійному навчанні, перепідготовці.<br /> | Зазначається перелік професій, спеціальностей, що рекомендується до освоєння при професійному навчанні, перепідготовці.<br /> | ||
===== | ===== Рекомендації щодо форми організації навчання ===== | ||
* у загальноосвітньому навчальному закладі; | * у загальноосвітньому навчальному закладі; | ||
* у спеціально організованих умовах (спеціальна загальноосвітня школа, школа-інтернат, спеціальний клас (група у відповідному навчальному закладі), | * у спеціально організованих умовах (спеціальна загальноосвітня школа, школа-інтернат, спеціальний клас (група у відповідному навчальному закладі), | ||