Оплата праці: поняття, види та форми: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
нова інфо |
||
| Рядок 24: | Рядок 24: | ||
Заробітна плата як винагорода, обчислена у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу, складається з таких частин: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати. | Заробітна плата як винагорода, обчислена у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу, складається з таких частин: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати. | ||
У відповідності зі статтею 1 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80 Закону України «Про оплату праці»] заробітна плата - це винагорода, обчислена у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу. | |||
'''Структура заробітної плати складається з:''' | '''Структура заробітної плати складається з:''' | ||
| Рядок 178: | Рядок 180: | ||
Статтею 108 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу] передбачено, що робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але '''не нижче 20 відсотків тарифної ставки''' (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. | Статтею 108 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу] передбачено, що робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але '''не нижче 20 відсотків тарифної ставки''' (окладу) за кожну годину роботи у нічний час. | ||
Нічним часом відповідно до ст. 54 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП] є час з 10 години вечора до 6 години ранку. Вищі розміри оплати у нічний час ст. 108 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП] допускає можливість встановлювати в генеральній, галузевій, регіональній угодах або в колективному договорі. | |||
Генеральною угодою на 2004 - 2005 роки встановлений фіксований розмір доплати за роботу у нічний час - до 35 відсотків тарифної ставки. Вищий розмір оплати праці у нічний час може встановлюватись галузевими, регіональними угодами і колективними договорами. | |||
Встановлення на підприємствах колективним договором розмірів доплати за роботу у нічний час, який перевищує ті розміри, що встановлені ст. 108 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП], генеральною, галузевою і регіональною угодами, не є реалізацією права на встановлення додаткових порівняно із законодавством трудових і соціально-побутових пільг працівникам відповідно до ст. 91 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП], а є реалізацією права сторін колективного договору на встановлення умов оплати праці (ст. 13 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП] і ст. 7 [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80 Закону України "Про оплату праці"]). | |||
Розміри доплати за роботу у нічний час у бюджетних установах визначаються Кабінетом Міністрів України за погодженням з відповідними профспілками. | |||
== Повідомлення працівника про розміри оплати праці == | == Повідомлення працівника про розміри оплати праці == | ||
| Рядок 186: | Рядок 196: | ||
* розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; | * розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; | ||
* сума заробітної плати, що належить до виплати. | * сума заробітної плати, що належить до виплати. | ||
Повідомлення власником працівника про заробітну плату повинне провадитися при кожній виплаті заробітної плати. Відповідно до ст. 115 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП] аванс - це теж заробітна плата. Але розмір авансу визначається орієнтовно, а не на підставі документів про виконану роботу. І при виплаті авансу немає можливості повідомити працівникові будь-яку іншу інформацію, крім самої суми авансу. | |||
== Збереження заробітної плати при переведенні на іншу постійну нижчеоплачувану роботу і переміщенні == | == Збереження заробітної плати при переведенні на іншу постійну нижчеоплачувану роботу і переміщенні == | ||
