Правове регулювання роботи сезонних працівників: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
м Відредаговано та перевірено на актуальність |
|||
| Рядок 32: | Рядок 32: | ||
* не може виконуватися протягом усього року в результаті природних та кліматичних умов і тому виконується лише протягом певного періоду, що не перевищує 6 місяців; | * не може виконуватися протягом усього року в результаті природних та кліматичних умов і тому виконується лише протягом певного періоду, що не перевищує 6 місяців; | ||
* є у [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/278-97-%D0%BF Списку сезонних робіт і сезонних галузей]. | * є у [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/278-97-%D0%BF Списку сезонних робіт і сезонних галузей]. | ||
Якщо не виконується хоча б одна з вищезазначених умов, то така робота не вважається сезонною, і працівник не є сезонним. Наприклад, на підприємстві з переробки плодоовочевої продукції ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/278-97-%D0%BF#o10 п. 4 Списку сезонних робіт і сезонних галузей] ) сезонними вважаються лише ті працівники, робота яких безпосередньо пов’язана з переробкою продукції. У той же час охоронники та прибиральники, які працюють на цьому підприємстві, не належать до сезонних працівників навіть за умови оформлення їх на період сезону, оскільки їх роботи можуть виконуватися протягом всього календарного року, тому з ними підписують строкові трудові договори на певний час або на час виконання певної роботи ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134 ст. 23 Кодексу законів про працю України]). | Якщо не виконується хоча б одна з вищезазначених умов, то така робота не вважається сезонною, і працівник не є сезонним. Наприклад, на підприємстві з переробки плодоовочевої продукції ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/278-97-%D0%BF#o10:~:text=4.%20%D0%9F%D0%B5%D1%80%D0%B5%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BD%D1%96%20%D0%B3%D0%B0%D0%BB%D1%83%D0%B7%D1%96%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%BC%D0%B8%D1%81%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%96 п. 4 Списку сезонних робіт і сезонних галузей] ) сезонними вважаються лише ті працівники, робота яких безпосередньо пов’язана з переробкою продукції. У той же час охоронники та прибиральники, які працюють на цьому підприємстві, не належать до сезонних працівників навіть за умови оформлення їх на період сезону, оскільки їх роботи можуть виконуватися протягом всього календарного року, тому з ними підписують строкові трудові договори на певний час або на час виконання певної роботи ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134 ст. 23 Кодексу законів про працю України]). | ||
<br /> | <br /> | ||
'''Зверніть увагу!''' В [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/278-97-%D0%BF Списку сезонних робіт і сезонних галузей] не зазначено конкретних професій, посад сезонних працівників, тому їх перелік, а також тривалість, дата початку та закінчення таких робіт на підприємствах встановлюються в колективному договорі чи іншому локальному документі, наприклад у наказі (розпорядженні) по підприємству. Кількість персоналу (сезонних працівників), потрібна для виконання сезонних робіт, визначається штатним розписом. | '''Зверніть увагу!''' В [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/278-97-%D0%BF Списку сезонних робіт і сезонних галузей] не зазначено конкретних професій, посад сезонних працівників, тому їх перелік, а також тривалість, дата початку та закінчення таких робіт на підприємствах встановлюються в колективному договорі чи іншому локальному документі, наприклад у наказі (розпорядженні) по підприємству. Кількість персоналу (сезонних працівників), потрібна для виконання сезонних робіт, визначається штатним розписом. | ||
| Рядок 40: | Рядок 40: | ||
* на період виконання певної роботи ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134 п. 3 ч. 1 ст. 23 Кодексу законів про працю України]); | * на період виконання певної роботи ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134 п. 3 ч. 1 ст. 23 Кодексу законів про працю України]); | ||
* на визначений строк, встановлений за погодженням сторін ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134 п. 2 ч. 1 ст. 23 Кодексу законів про працю України] ). | * на визначений строк, встановлений за погодженням сторін ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134 п. 2 ч. 1 ст. 23 Кодексу законів про працю України] ). | ||
Трудовий договір під час прийняття на сезонні роботи може бути укладено на строк, який не перевищує тривалості сезону ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0310400-74#Text п. 4 Указу Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах»]) і є не більшим шести місяців, для виконання тимчасових робіт – не більше двох місяців, а для заміщення тимчасово відсутнього працівника – не більше чотирьох місяців.<br> | Трудовий договір під час прийняття на сезонні роботи може бути укладено на строк, який не перевищує тривалості сезону ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0310400-74#Text:~:text=4.%20%D0%A2%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%B9%20%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D1%96%D1%80%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%B9%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%96%20%D0%BD%D0%B0%20%D1%81%D0%B5%D0%B7%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D1%96%20%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8%20%D0%BC%D0%BE%D0%B6%D0%B5%20%D0%B1%D1%83%D1%82%D0%B8%20%0A%D1%83%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%BE%20%D0%BD%D0%B0%20%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BA%2C%20%D1%8F%D0%BA%D0%B8%D0%B9%20%D0%BD%D0%B5%20%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B2%D0%B8%D1%89%D1%83%D1%94%20%D1%82%D1%80%D0%B8%D0%B2%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%96%20%D1%81%D0%B5%D0%B7%D0%BE%D0%BD%D1%83. п. 4 Указу Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах»]) і є не більшим шести місяців, для виконання тимчасових робіт – не більше двох місяців, а для заміщення тимчасово відсутнього працівника – не більше чотирьох місяців.<br> | ||
Прийняття працівників на роботу за строковим трудовим договором, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134 ч. 2 ст. 23 Кодексу законів про працю України], можливе лише у тих випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням: | Прийняття працівників на роботу за строковим трудовим договором, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134 ч. 2 ст. 23 Кодексу законів про працю України], можливе лише у тих випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням: | ||
* характеру роботи або умов її виконання; | * характеру роботи або умов її виконання; | ||
| Рядок 47: | Рядок 47: | ||
Якщо не дотримано хоча б одну із зазначених вище умов, укладання строкового трудового договору є '''незаконним'''. | Якщо не дотримано хоча б одну із зазначених вище умов, укладання строкового трудового договору є '''незаконним'''. | ||
<br /> | <br /> | ||
При оформленні трудових відносин із сезонним працівником роботодавець повинен попередити про сезонний характер роботи ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0310400-74#Text п. 3 Указу Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах»], про що має бути зазначено в заяві працівника про прийняття на роботу та в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. Порушення цієї вимоги означає, що із працівником укладено трудовий договір на невизначений строк.<br> | При оформленні трудових відносин із сезонним працівником роботодавець повинен попередити про сезонний характер роботи ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0310400-74#Text:~:text=3.%20%D0%9E%D1%81%D1%96%D0%B1%2C%20%20%D1%8F%D0%BA%D0%B8%D1%85%20%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%B9%D0%BC%D0%B0%D1%8E%D1%82%D1%8C%20%20%D0%BD%D0%B0%20%20%D1%81%D0%B5%D0%B7%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D1%96%20%20%20%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B8%2C%20%20%20%D0%BC%D0%B0%D1%94%20%20%20%D0%B1%D1%83%D1%82%D0%B8%20%0A%D0%BF%D0%BE%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%BE%20%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%20%20%D1%86%D0%B5%20%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%20%20%D1%83%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%96%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%83.%20%20%D0%92%20%D0%BD%D0%B0%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D1%96%20%0A(%D1%80%D0%BE%D0%B7%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8F%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%96)%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%B9%D0%BD%D1%8F%D1%82%D1%82%D1%8F%20%D0%BD%D0%B0%20%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83%20%20%D0%BC%D0%B0%D1%94%20%20%D0%B1%D1%83%D1%82%D0%B8%20%20%D0%B7%D0%B0%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%BE%2C%20%20%D1%89%D0%BE%20%0A%D0%B4%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B9%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D1%86%D1%96%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%BA%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%B9%D0%BC%D0%B0%D1%94%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F%20%D0%BD%D0%B0%20%D1%81%D0%B5%D0%B7%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D1%83%20%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83. п. 3 Указу Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах»], про що має бути зазначено в заяві працівника про прийняття на роботу та в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. Порушення цієї вимоги означає, що із працівником укладено трудовий договір на невизначений строк.<br> | ||
'''Заява''' складається в довільній формі, але повинна містити всі необхідні реквізити. У ній необхідно вказати період, на який працевлаштовується працівник, бажану посаду (професію) і вид роботи (сезонна). Разом із заявою під час працевлаштування на роботу працівник, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134 ч. 2 ст. 24 Кодексу законів про працю України], зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи | '''Заява''' складається в довільній формі, але повинна містити всі необхідні реквізити. У ній необхідно вказати період, на який працевлаштовується працівник, бажану посаду (професію) і вид роботи (сезонна). Разом із заявою під час працевлаштування на роботу працівник, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134:~:text=%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%82%D1%8F%2024.%20%D0%A3%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%83 ч. 2 ст. 24 Кодексу законів про працю України], зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи | ||
<br /> | <br /> | ||
Згідно з [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134 ч. 4 ст. 24 Кодексу законів про працю України] працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням | Згідно з [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134:~:text=%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%82%D1%8F%2024.%20%D0%A3%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D0%B4%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%83 ч. 4 ст. 24 Кодексу законів про працю України] працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.<br> | ||
Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134 ч. 3 ст. 26 Кодексу законів про працю України] випробування не встановлюється при прийнятті на роботу у випадках, передбачених законодавством. Сезонним працівникам при прийнятті на роботу випробувальний термін з метою перевірки відповідності працівника наданій йому роботі не встановлюється.<br> | Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134:~:text=%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%82%D1%8F%2026.%20%D0%92%D0%B8%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B1%D1%83%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%20%D0%BF%D1%80%D0%B8%D0%B9%D0%BD%D1%8F%D1%82%D1%82%D1%96%20%D0%BD%D0%B0%20%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%83 ч. 3 ст. 26 Кодексу законів про працю України] випробування не встановлюється при прийнятті на роботу у випадках, передбачених законодавством. Сезонним працівникам при прийнятті на роботу випробувальний термін з метою перевірки відповідності працівника наданій йому роботі не встановлюється.<br> | ||
'''Встановлення випробування при прийнятті сезонного працівника є порушенням трудового законодавства.''' | '''Встановлення випробування при прийнятті сезонного працівника є порушенням трудового законодавства.''' | ||
<br /> | <br /> | ||
| Рядок 102: | Рядок 102: | ||
* до вступу на це підприємство ніде не працював; | * до вступу на це підприємство ніде не працював; | ||
* працював в іншого роботодавця, але права на отримання додаткової відпустки на дітей тоді ще не мав, і таке право виникло в період роботи на цьому підприємстві. | * працював в іншого роботодавця, але права на отримання додаткової відпустки на дітей тоді ще не мав, і таке право виникло в період роботи на цьому підприємстві. | ||
А якщо працівник у | А якщо працівник у 2026 році до працевлаштування на підприємство десь працював і мав право на додаткову відпустку на дітей? У цьому випадку він повинен був скористатися таким правом за попереднім місцем роботи або отримати компенсацію за невикористану відпустку на дітей за 2026 рік при звільненні. Якщо працівник мав право на додаткову відпустку, але не скористався нею в період роботи, при звільненні йому обов’язково повинна бути нарахована компенсація за невикористані дні такої відпустки. | ||
== Оплата тимчасової непрацездатності сезонних працівників == | == Оплата тимчасової непрацездатності сезонних працівників == | ||
| Рядок 108: | Рядок 108: | ||
При цьому існує також особливість і в розрахунку середнього заробітку для виплати лікарняних листків сезонникам, про що зазначено в листі [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0244203-10#Text Міністерства та соціальної політики України «Про визначення розрахункового періоду для обчислення розміру лікарняних сезонним робітникам»].<br> | При цьому існує також особливість і в розрахунку середнього заробітку для виплати лікарняних листків сезонникам, про що зазначено в листі [https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0244203-10#Text Міністерства та соціальної політики України «Про визначення розрахункового періоду для обчислення розміру лікарняних сезонним робітникам»].<br> | ||
Згідно з [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n32 п. | Згідно з [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n32 п. 7 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу) для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням] для осіб, які працювали (працюють) на підприємствах, в організаціях, робота яких пов'язана із сезонним характером виробництва відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/278-97-%D0%BF#Text Списку сезонних робіт і сезонних галузей], за розрахунковий період береться 12 календарних місяців підряд (з першого до першого числа), що передують місяцю, в якому настав страховий випадок.<br> | ||
Застосування дванадцятимісячного розрахункового періоду запроваджено з метою недопущення невиправданого зменшення або збільшення розміру середньої заробітної плати для всіх осіб, які працюють на зазначених підприємствах (в організаціях), оскільки через сезонний характер виробництва на таких підприємствах можливе значне коливання розміру заробітної плати протягом року. | Застосування дванадцятимісячного розрахункового періоду запроваджено з метою недопущення невиправданого зменшення або збільшення розміру середньої заробітної плати для всіх осіб, які працюють на зазначених підприємствах (в організаціях), оскільки через сезонний характер виробництва на таких підприємствах можливе значне коливання розміру заробітної плати протягом року. | ||
Навпаки, враховуючи, що за розрахунковий береться період роботи за останнім основним місцем роботи, ця норма не може застосовуватися для осіб, які працювали на сезонних роботах, оскільки термін виконання таких робіт не може перевищувати 6 місяців.<br> | Навпаки, враховуючи, що за розрахунковий береться період роботи за останнім основним місцем роботи, ця норма не може застосовуватися для осіб, які працювали на сезонних роботах, оскільки термін виконання таких робіт не може перевищувати 6 місяців.<br> | ||
| Рядок 116: | Рядок 116: | ||
У зв’язку із закінченням роботи (сезону), а, отже, строку трудового договору сезонний працівник підлягає звільненню відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 п. 2 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України]. Для цього не потрібно його заяви на звільнення та попередження роботодавця про наступне звільнення працівника з даної підстави. <br> | У зв’язку із закінченням роботи (сезону), а, отже, строку трудового договору сезонний працівник підлягає звільненню відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 п. 2 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю України]. Для цього не потрібно його заяви на звільнення та попередження роботодавця про наступне звільнення працівника з даної підстави. <br> | ||
Проте, слід враховувати гарантії, надані вагітним і жінкам, які мають дітей у віці до 3-х років (в деяких випадках – до 6 років), одиноким матерям, що мають дитину до 14 років чи дитину з інвалідністю, за загальними правилами їхнє звільнення відбувається з обов’язковим працевлаштуванням ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018 ч. 3 ст. 184 Кодексу законів про працю України]), а також за ними на період працевлаштування, але не більш ніж на 3 місяці зберігається середня заробітна плата за рахунок підприємства, з яким працівниця перебувала в трудових відносинах.<br> | Проте, слід враховувати гарантії, надані вагітним і жінкам, які мають дітей у віці до 3-х років (в деяких випадках – до 6 років), одиноким матерям, що мають дитину до 14 років чи дитину з інвалідністю, за загальними правилами їхнє звільнення відбувається з обов’язковим працевлаштуванням ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018 ч. 3 ст. 184 Кодексу законів про працю України]), а також за ними на період працевлаштування, але не більш ніж на 3 місяці зберігається середня заробітна плата за рахунок підприємства, з яким працівниця перебувала в трудових відносинах.<br> | ||
У [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#o4 п. 9 постанови Пленуму Верховного Суду України 06.11.92 № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»] наголошується, що зазначені гарантії для матерів розповсюджуються і на випадки звільнення у зв’язку із закінченням строку договору, коли вони були прийняті на сезонні роботи.<br> | У [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#o4:~:text=%D1%81%D1%82.38%20%D0%9A%D0%97%D0%BF%D0%9F).-,9.,-%D0%9F%D1%80%D0%B8%20%D1%80%D0%BE%D0%B7%D0%B3%D0%BB%D1%8F%D0%B4%D1%96%20%D1%81%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2 п. 9 постанови Пленуму Верховного Суду України 06.11.92 № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»] наголошується, що зазначені гарантії для матерів розповсюджуються і на випадки звільнення у зв’язку із закінченням строку договору, коли вони були прийняті на сезонні роботи.<br> | ||
Окрім того, сезонний трудовий договір може бути розірваним до закінчення зазначеного в ньому строку на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 ч.1 ст. 38 Кодексу законів про працю України]. В разі дострокового розірвання цього договору з ініціативи працівника він повинен попередити про це роботодавця в письмовій формі за 3 дні ( [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0310400-74#Text | Окрім того, сезонний трудовий договір може бути розірваним до закінчення зазначеного в ньому строку на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 ч.1 ст. 38 Кодексу законів про працю України]. В разі дострокового розірвання цього договору з ініціативи працівника він повинен попередити про це роботодавця в письмовій формі за 3 дні ( [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0310400-74#Text:~:text=6.%20%D0%A0%D0%BE%D0%B1%D1%96%D1%82%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B8%20%D1%96%20%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B1%D0%BE%D0%B2%D1%86%D1%96%2C%20%20%D0%B7%D0%B0%D0%B9%D0%BD%D1%8F%D1%82%D1%96%20%D0%BD%D0%B0%20%D1%81%D0%B5%D0%B7%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%B8%D1%85%20%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%B0%D1%85%2C%20%D0%BC%D0%B0%D1%8E%D1%82%D1%8C%20%0A%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE%20%D1%80%D0%BE%D0%B7%D1%96%D1%80%D0%B2%D0%B0%D1%82%D0%B8%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%B9%20%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D1%96%D1%80%2C%20%D0%BF%D0%BE%D0%BF%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D0%B2%D1%88%D0%B8%20%D0%BF%D1%80%D0%BE%20%D1%86%D0%B5%20%D0%B0%D0%B4%D0%BC%D1%96%D0%BD%D1%96%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8E%20%0A%D0%BF%D0%B8%D1%81%D1%8C%D0%BC%D0%BE%D0%B2%D0%BE%20%D0%B7%D0%B0%20%D1%82%D1%80%D0%B8%20%D0%B4%D0%BD%D1%96. п. 6 Указу про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах] ) . Підставою для звільнення буде [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n223 ст. 39 Кодексу законів про працю України].<br> | ||
Також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності може бути розірваний власником або уповноваженим ним органом, але лише у випадках, що передбачені [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n223 ст. 40 і ст. 41 Кодексу законів про працю України]. <br>Якщо після закінчення строку трудового договору (в тому числі сезонного) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк( [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n223 ст. 39-1 Кодексу законів про працю України] ). Тому, роботодавцям не слід забувати вчасно звільняти сезонних працівників, інакше вони набудуть статусу постійних працівників. | Також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності може бути розірваний власником або уповноваженим ним органом, але лише у випадках, що передбачені [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n223:~:text=%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%82%D1%8F%2040.%20%D0%A0%D0%BE%D0%B7%D1%96%D1%80%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D1%8F%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%83%20%D0%B7%20%D1%96%D0%BD%D1%96%D1%86%D1%96%D0%B0%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%B8%20%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%B2%D1%86%D1%8F ст. 40 і ст. 41 Кодексу законів про працю України]. <br>Якщо після закінчення строку трудового договору (в тому числі сезонного) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк( [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n223:~:text=%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%82%D1%8F%2039%2D1.%20%D0%9F%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B6%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8F%20%D0%B4%D1%96%D1%97%20%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BA%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B3%D0%BE%20%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%83%20%D0%BD%D0%B0%20%D0%BD%D0%B5%D0%B2%D0%B8%D0%B7%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B9%20%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%BA ст. 39-1 Кодексу законів про працю України] ). Тому, роботодавцям не слід забувати вчасно звільняти сезонних працівників, інакше вони набудуть статусу постійних працівників. | ||
== Виплата вихідної допомоги сезонним працівникам == | == Виплата вихідної допомоги сезонним працівникам == | ||
| Рядок 158: | Рядок 158: | ||
' | ' | ||
'''[[Категорія:Трудове право]] | '''[[index.php?title=Категорія:Трудове право]] | ||
[[Категорія:Гарантії і компенсації]]''' | [[index.php?title=Категорія:Гарантії і компенсації]]''' | ||
