Процедура скорочення чисельності або штату працівників: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
мНемає опису редагування |
мНемає опису редагування |
||
| Рядок 31: | Рядок 31: | ||
[[Файл:Звільнення у зв'язку зі скороченням штату. Алгоритм дій. .jpg|міні|Звільнення у зв'язку зі скороченням штату. Алгоритм дій. ]] | [[Файл:Звільнення у зв'язку зі скороченням штату. Алгоритм дій. .jpg|міні|Звільнення у зв'язку зі скороченням штату. Алгоритм дій. ]] | ||
Процедура скорочення чисельності або штату працівників передбачає: | Процедура скорочення чисельності або штату працівників передбачає: | ||
# повідомлення первинних профспілкових організацій (якщо діє на підприємстві, установі,організації) про заплановане скорочення чисельності або штату працівників; | # повідомлення первинних профспілкових організацій (якщо діє на підприємстві, установі,організації) про заплановане скорочення чисельності або штату працівників, зміни в організації виробництва і праці; | ||
# видання наказу про скорочення чисельності або штату працівників; | # видання наказу про скорочення чисельності або штату працівників; | ||
# попередження працівників про наступне вивільнення, пропонування переведення на іншу роботу; | # попередження працівників про наступне вивільнення, пропонування переведення на іншу роботу; | ||
# отримання згоди виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової організації на звільнення працівників; | # отримання згоди виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової організації на звільнення працівників; | ||
# інформування місцевого центру зайнятості про заплановане масове вивільнення працівників; | # інформування місцевого центру зайнятості про заплановане масове вивільнення працівників; | ||
# звільнення працівників. | # звільнення працівників; | ||
# провести остаточний розрахунок з працівником. | |||
== Повідомлення первинних профспілкових організацій про заплановане скорочення чисельності або штату працівників == | == Повідомлення первинних профспілкових організацій про заплановане скорочення чисельності або штату працівників == | ||
Відповідно до частини третьої статті 22 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1045-14 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»] у разі, якщо роботодавець планує звільнення працівників з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв'язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності підприємства, установи, організації, він повинен завчасно, '''не пізніше як за три місяці''' до намічуваних звільнень надати первинним профспілковим організаціям (у разі наявності і якщо працівник є її членом) інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень. | Відповідно до частини третьої статті 22 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/1045-14 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності»] у разі, якщо роботодавець планує звільнення працівників з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв'язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності підприємства, установи, організації, він повинен завчасно, '''не пізніше як за три місяці''' до намічуваних звільнень надати первинним профспілковим організаціям (у разі наявності і якщо працівник є її членом) інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень. | ||
| Рядок 100: | Рядок 101: | ||
'''Одночасно з попередженням про звільнення''' у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи (''[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327 частина третя статті 49-2 КЗпП України]''). | '''Одночасно з попередженням про звільнення''' у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві, в установі, організації, у фізичної особи (''[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327 частина третя статті 49-2 КЗпП України]''). | ||
Отже, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний пропонувати працівнику вакансії, які були на день попередження про звільнення, а також вакансії, які з’являються протягом 2 місяців і які відповідають його професії та кваліфікації (рівнозначні нинішній посаді або нижчі). | Отже, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний пропонувати працівнику вакансії, які були на день попередження про звільнення, а також вакансії, які з’являються протягом 2 місяців і які відповідають його професії та кваліфікації (рівнозначні нинішній посаді або нижчі), яку працівник може виконувати з урахуванням стану здоров'я. | ||
Водночас відповідно до судової практики ([https://reyestr.court.gov.ua/Review/116251108 рішення Ленінського районного суду м. Кіровоград від 18 грудня 2023 року справа № 405/2573/22], [https://reyestr.court.gov.ua/Review/98732677 рішення Тернопільського окружного адміністративного суду від 02 серпня 2021 року справа № 500/2413/21]) власник або уповноважений ним орган не зобов’язаний пропонувати працівнику посаду вищого рівня, можливість призначення на такі посади визначається загальними правилами про комплектування кадрів, які діють на підприємстві. | Водночас відповідно до судової практики ([https://reyestr.court.gov.ua/Review/116251108 рішення Ленінського районного суду м. Кіровоград від 18 грудня 2023 року справа № 405/2573/22], [https://reyestr.court.gov.ua/Review/98732677 рішення Тернопільського окружного адміністративного суду від 02 серпня 2021 року справа № 500/2413/21]) власник або уповноважений ним орган не зобов’язаний пропонувати працівнику посаду вищого рівня, можливість призначення на такі посади визначається загальними правилами про комплектування кадрів, які діють на підприємстві. | ||
| Рядок 187: | Рядок 188: | ||
==Див.також== | ==Див.також== | ||
*[[Поновлення на роботі незаконно звільненого працівника]] | *[[Поновлення на роботі незаконно звільненого працівника]] | ||
*[[Звернення до суду: позовне провадження у цивільному процесі]] [[Категорія:Гарантії залишення на роботі]] [[Категорія:Трудові спори]] [[Категорія:Особи, які мають особливі (трудові) заслуги перед | *[[Звернення до суду: позовне провадження у цивільному процесі]] [[index.php?title=Категорія:Гарантії залишення на роботі]] [[index.php?title=Категорія:Трудові спори]] [[index.php?title=Категорія:Особи, які мають особливі (трудові) заслуги перед Батьківщиною]] [[index.php?title=Категорія:Вагітні жінки]] [[index.php?title=Категорія:Одинока мати (батько)]] [[index.php?title=Категорія:Батьки дітей до 3-х/6-ти років]] [[index.php?title=Категорія:Ветерани війни та учасники АТО]] | ||
[[Категорія:Діти війни]] | [[index.php?title=Категорія:Діти війни]] | ||
[[Категорія:Громадяни, які постраждали внаслідок Чорнобильської | [[index.php?title=Категорія:Громадяни, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи]] | ||
[[Категорія: | [[index.php?title=Категорія:Суди]] | ||
