Головна сторінка: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування
Немає опису редагування
 
Рядок 94: Рядок 94:
<div style="padding: 0.5em 1em 1em 0.5em; margin: 0em 0 0em 0; text-align: left;">
<div style="padding: 0.5em 1em 1em 0.5em; margin: 0em 0 0em 0; text-align: left;">


З '''1 лютого 2026 року діятиме новий порядок проставлення  Міністерством юстиції України апостиля''' відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1731-25#Text наказу від 20 листопада 2025 року № 3177/5].  
З '''14 березня 2026 року''' починають діяти зміни до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»] щодо призупинення трудових договорів. [[Призупинення дії трудового договору|Призупинення трудового договору]] за ініціативою однієї зі сторін тепер можливе сукупно не більше ніж на 90 календарних днів протягом дії воєнного стану (з урахуванням його продовження).  


Новий порядок визначає, що [[Порядок проставлення апостиля|проставлення апостиля]] здійснюється з використанням програмних засобів Електронного реєстру апостилів.
Якщо є згода обох сторін, строк можна продовжити понад 90 днів – але не довше, ніж до припинення або скасування воєнного стану.


Крім того, він регламентує наповнення Електронного реєстру апостилів зразками підписів посадових осіб, відбитків печаток та/або штампів, а також відомостями про сертифікати відкритих ключів.  
Після закінчення періоду призупинення дія договору автоматично поновлюється.
 
Працівник має повернутися до роботи, а роботодавець – відновити всі зобов’язання: оплату праці, нарахування внесків, забезпечення умов праці.
 
Якщо ж виконувати обов’язки неможливо, трудовий договір припиняється на законних підставах.


Також передбачена можливість подати заяву для проставлення апостиля на електронному офіційному документі з використанням '''Порталу Дія.'''<br />


|}
|}

Поточна версія на 07:22, 17 березня 2026


«WikiLegalAid»

довідково-інформаційна платформа правових консультацій

Топ тема: Воєнний стан в Україні у зв'язку з військовою агресією російської федерації проти України

Більше правових консультацій у категорії "Воєнний стан"

Топ 10 правових консультацій

Дайджест змін у законодавстві

З 14 березня 2026 року починають діяти зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» щодо призупинення трудових договорів. Призупинення трудового договору за ініціативою однієї зі сторін тепер можливе сукупно не більше ніж на 90 календарних днів протягом дії воєнного стану (з урахуванням його продовження).

Якщо є згода обох сторін, строк можна продовжити понад 90 днів – але не довше, ніж до припинення або скасування воєнного стану.

Після закінчення періоду призупинення дія договору автоматично поновлюється.

Працівник має повернутися до роботи, а роботодавець – відновити всі зобов’язання: оплату праці, нарахування внесків, забезпечення умов праці.

Якщо ж виконувати обов’язки неможливо, трудовий договір припиняється на законних підставах.