Головна сторінка: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 94: | Рядок 94: | ||
<div style="padding: 0.5em 1em 1em 0.5em; margin: 0em 0 0em 0; text-align: left;"> | <div style="padding: 0.5em 1em 1em 0.5em; margin: 0em 0 0em 0; text-align: left;"> | ||
З ''' | З '''14 березня 2026 року''' починають діяти зміни до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»] щодо призупинення трудових договорів. [[Призупинення дії трудового договору|Призупинення трудового договору]] за ініціативою однієї зі сторін тепер можливе сукупно не більше ніж на 90 календарних днів протягом дії воєнного стану (з урахуванням його продовження). | ||
Якщо є згода обох сторін, строк можна продовжити понад 90 днів – але не довше, ніж до припинення або скасування воєнного стану. | |||
Після закінчення періоду призупинення дія договору автоматично поновлюється. | |||
Працівник має повернутися до роботи, а роботодавець – відновити всі зобов’язання: оплату праці, нарахування внесків, забезпечення умов праці. | |||
Якщо ж виконувати обов’язки неможливо, трудовий договір припиняється на законних підставах. | |||
|} | |} | ||
Поточна версія на 07:22, 17 березня 2026
