Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
м Перевірено на актуальність та граматику |
м Перевірено на актуальність та граматику |
||
| Рядок 9: | Рядок 9: | ||
*[https://ips.ligazakon.net/document/ME220244 Наказ Міністерства економіки України від 26 жовтня 2022 року № 4179 "Про затвердження Примірної форми трудового договору з нефіксованим робочим часом"] | *[https://ips.ligazakon.net/document/ME220244 Наказ Міністерства економіки України від 26 жовтня 2022 року № 4179 "Про затвердження Примірної форми трудового договору з нефіксованим робочим часом"] | ||
==Поняття трудового договору з нефіксованим робочим часом== | ==Поняття трудового договору з нефіксованим робочим часом== | ||
'''Трудовий договір з нефіксованим робочим часом '''- це особливий вид трудового договору, | '''Трудовий договір з нефіксованим робочим часом '''- це особливий вид трудового договору, в умовах якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених статтею 21-1 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України]. | ||
Роботодавець самостійно визначає необхідність та час залучення працівника до роботи, обсяг роботи та в передбачений трудовим договором строк погоджує з працівником режим роботи та тривалість робочого часу, необхідного для виконання відповідної роботи. При цьому повинні дотримуватися вимоги законодавства щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку. | Роботодавець самостійно визначає необхідність та час залучення працівника до роботи, обсяг роботи та в передбачений трудовим договором строк погоджує з працівником режим роботи та тривалість робочого часу, необхідного для виконання відповідної роботи. При цьому повинні дотримуватися вимоги законодавства щодо тривалості робочого часу та часу відпочинку. | ||
| Рядок 77: | Рядок 77: | ||
* порушення інших вимог законодавства про працю, крім передбачених абзацами другим - дев’ятим цієї частини, - у розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення; | * порушення інших вимог законодавства про працю, крім передбачених абзацами другим - дев’ятим цієї частини, - у розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення; | ||
* вчинення порушення, передбаченого абзацом десятим цієї частини, повторно протягом року з дня виявлення порушення - у двократному розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення. | * вчинення порушення, передбаченого абзацом десятим цієї частини, повторно протягом року з дня виявлення порушення - у двократному розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення. | ||
[[Категорія:Трудове право]] | [[index.php?title=Категорія:Трудове право]] | ||
[[Категорія:Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу]] | [[index.php?title=Категорія:Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу]] | ||
