Мобінг: поняття, різновиди, причини, відповідальність: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Перевірено на актуальність законодавства |
м Статтю перевірено на актуальність законодавства та додано пункти у розділ: "Причини виникнення мобінгу та його ознаки", а саме" зовнішні причини пункт - конфліктність та напруженість та у внутрішні причини - Також, це можуть бути особисті проблеми, комплекси, низька самооцінка. |
||
| Рядок 22: | Рядок 22: | ||
- розподіл статусів в колективі, | - розподіл статусів в колективі, | ||
- конфліктність та напруженість, | |||
- примітивні реакції у спілкуванні, | - примітивні реакції у спілкуванні, | ||
| Рядок 32: | Рядок 34: | ||
- відсутність реально діючого правового механізму тощо. | - відсутність реально діючого правового механізму тощо. | ||
* '''''внутрішні'' причини «на рівні особистості»''' – це причини, які зумовлені особливостями психіки, життєвого досвіду, світогляду, переконань окремого індивіда. Проте основну роль в появі мобінгу відіграють внутрішні причини в той час як зовнішні лише сприяють процесу ([https://smu.dsp.gov.ua/news/prychyny-vynyknennia-mobinhu-v-trudovomu-kolektyvi-ta-ioho-oznaky-2/ за інформацією Державної служби України з питань праці]). | * '''''внутрішні'' причини «на рівні особистості»''' – це причини, які зумовлені особливостями психіки, життєвого досвіду, світогляду, переконань окремого індивіда. Також, це можуть бути особисті проблеми, комплекси, низька самооцінка. Проте основну роль в появі мобінгу відіграють внутрішні причини в той час як зовнішні лише сприяють процесу ([https://smu.dsp.gov.ua/news/prychyny-vynyknennia-mobinhu-v-trudovomu-kolektyvi-ta-ioho-oznaky-2/ за інформацією Державної служби України з питань праці]). | ||
== Форми мобінгу та способи його прояву == | == Форми мобінгу та способи його прояву == | ||
'''За загальним правилом мобінг може набувати таких форм:''' | '''За загальним правилом мобінг може набувати таких форм:''' | ||
| Рядок 120: | Рядок 122: | ||
тягне за собою накладення штрафу на громадян від ста до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від тридцяти до п’ятдесяти годин і накладення штрафу на фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, посадових осіб - від двохсот до чотирьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від сорока до шістдесяти годин. | тягне за собою накладення штрафу на громадян від ста до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від тридцяти до п’ятдесяти годин і накладення штрафу на фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, посадових осіб - від двохсот до чотирьохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від сорока до шістдесяти годин. | ||
== Корисні посилання == | == Корисні посилання == | ||
* [http://employers.org.ua/news/id2190 Конвенція МОП № 190 та Рекомендація МОП № 206 Короткий огляд] | * [http://employers.org.ua/news/id2190 Конвенція МОП № 190 та Рекомендація МОП № 206 Короткий огляд] | ||
