Порядок ведення трудової книжки фізичною особою-підприємцем: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
← Попереднє редагуванняНаступне редагування →
ВізуальнийВікірозмітка
мНемає опису редагування
Немає опису редагування
Рядок 61: Рядок 61:
'''Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:'''
'''Трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:'''


1) при організованому наборі працівників;
* при організованому наборі працівників;
 
* при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;
2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я;
* при укладенні контракту;
 
* у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
3) при укладенні контракту;
* при укладенні трудового договору з неповнолітнім (''[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text стаття 187 Кодексу законів про працю України]'');
 
* при укладенні трудового договору з фізичною особою;
4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі;
* при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;
 
* при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом;
5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу);
* при укладенні трудового договору з домашнім працівником;
 
* в інших випадках, передбачених законодавством України. (''[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 пункт 1 частини першої  статті 24 Кодексу законів про працю України])''.
6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;
 
6'''<sup>-1</sup>''') при укладенні трудового договору про дистанційну роботу або про надомну роботу;
 
6'''<sup>-2</sup>''') при укладенні трудового договору з нефіксованим робочим часом;
 
6'''<sup>-3</sup>''') при укладенні трудового договору з домашнім працівником;
 
7) в інших випадках, передбачених законодавством України. (''[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141 пункт 1 частини першої  статті 24 Кодексу законів про працю України])''.


При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, '''трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування''', а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.
При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, '''трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування''', а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи.
Отримано з https://legalaid.wiki/index.php?title=Порядок_ведення_трудової_книжки_фізичною_особою-підприємцем