Медичні огляди працівників: підстави та порядок проведення: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
видалено посилання на нечинний нормативний акт, замінено посилання на чинний нормативний акт |
змінено словосполучення "висновок медико-соціальної експертної комісії" на "рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи" |
||
| Рядок 148: | Рядок 148: | ||
[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 Пунктом 2 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України] визначено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом '''лише у випадках виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи.''' | [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 Пунктом 2 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України] визначено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом '''лише у випадках виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню даної роботи.''' | ||
Невідповідність працівника посаді, яку він займає, або виконуваній роботі може виявлятися у стані здоров’я, що перешкоджає продовженню роботи. Про невідповідність працівника може свідчити | Невідповідність працівника посаді, яку він займає, або виконуваній роботі може виявлятися у стані здоров’я, що перешкоджає продовженню роботи. Про невідповідність працівника може свідчити рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи, якщо працівника визнано особою з інвалідністю і йому рекомендована робота інша, ніж він виконує. Підставою для звільнення за [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 пунктом 2 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України] є також медичний висновок про невідповідність виконуваній роботі за станом здоров'я працівника, зобов'язаного відповідно до законодавства проходити медичні огляди. | ||
[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n321 Відповідно до частини першої статті 49-2 Кодексу законів про працю України] про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. | [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n321 Відповідно до частини першої статті 49-2 Кодексу законів про працю України] про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. | ||
