Відсторонення працівників від роботи: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
| Рядок 55: | Рядок 55: | ||
=== Правові наслідки відсторонення працівника від роботи === | === Правові наслідки відсторонення працівника від роботи === | ||
Відсторонення працівника від роботи законодавство не завжди пов'язує призупинення виплати заробітної плати за час відсторонення. Законодавством передбачено випадки збереження виплати заробітної плати відстороненому працівнику повністю або частково. <br /> | Відсторонення працівника від роботи законодавство не завжди пов'язує призупинення виплати заробітної плати за час відсторонення. Законодавством передбачено випадки збереження виплати заробітної плати відстороненому працівнику повністю або частково. <br /> | ||
Зокрема, відповідно до [ | Зокрема, відповідно до вимог [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#n802 частини 2 статті 72 Закону України «Про державну службу»] відсторонення державного службовця від виконання повноважень за посадою відбувається із збереженням заробітної плати. <br /> | ||
Водночас, відповідно до вимог [ | Водночас, відповідно до вимог [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1700-18/ed20250912#n1769 частини 5 статті 65-1 Закону України «Про запобігання корупції»] Особа, якій повідомлено про підозру у вчиненні нею кримінального правопорушення у сфері службової діяльності, підлягає відстороненню від виконання повноважень на посаді в порядку, визначеному законом.<br /> | ||
Особа, щодо якої складено протокол про адміністративне правопорушення, пов’язане з корупцією, якщо інше не передбачено Конституцією і законами України, може бути відсторонена від виконання повноважень на посаді в порядку, визначеному законом без збереження заробітної плати. У разі закриття провадження у справі про адміністративне правопорушення, пов’язане з корупцією, у зв’язку з відсутністю події або складу адміністративного правопорушення відстороненій від виконання службових повноважень особі відшкодовується середній заробіток за час вимушеного прогулу, пов’язаного з таким відстороненням. <br /> | Особа, щодо якої складено протокол про адміністративне правопорушення, пов’язане з корупцією, якщо інше не передбачено Конституцією і законами України, може бути відсторонена від виконання повноважень на посаді в порядку, визначеному законом без збереження заробітної плати. У разі закриття провадження у справі про адміністративне правопорушення, пов’язане з корупцією, у зв’язку з відсутністю події або складу адміністративного правопорушення відстороненій від виконання службових повноважень особі відшкодовується середній заробіток за час вимушеного прогулу, пов’язаного з таким відстороненням. <br /> | ||
Відсторонення від посади без збереження заробітної плати може здійснюватись, щодо підозрюваного або обвинуваченого у кримінальному провадженні, щодо злочину середньої тяжкості, тяжкого чи особливо тяжкого злочину. У такому випадку в разі відсторонення не передбачено збереження заробітної плати, але передбачено відшкодування шкоди, яка завдана громадянинові внаслідок незаконного відсторонення від роботи (посади). <br /> | Відсторонення від посади без збереження заробітної плати може здійснюватись, щодо підозрюваного або обвинуваченого у кримінальному провадженні, щодо злочину середньої тяжкості, тяжкого чи особливо тяжкого злочину. У такому випадку в разі відсторонення не передбачено збереження заробітної плати, але передбачено відшкодування шкоди, яка завдана громадянинові внаслідок незаконного відсторонення від роботи (посади). <br /> | ||
| Рядок 65: | Рядок 65: | ||
Відповідно до умов [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n527 статті 82 КЗпП України], [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 статті 9 Закону України «Про відпустки»] період відсторонення працівника від роботи не враховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку. <br /> | Відповідно до умов [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n527 статті 82 КЗпП України], [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70 статті 9 Закону України «Про відпустки»] період відсторонення працівника від роботи не враховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку. <br /> | ||
За період відсторонення від роботи без збереження заробітної плати сплата страхового внеску на соціальне страхування не здійснюється, і такий період до страхового стажу не зараховується. | За період відсторонення від роботи без збереження заробітної плати сплата страхового внеску на соціальне страхування не здійснюється, і такий період до страхового стажу не зараховується. | ||
=== Позасудовий порядок вирішення трудових спорів з приводу відсторонення працівників від роботи === | === Позасудовий порядок вирішення трудових спорів з приводу відсторонення працівників від роботи === | ||
==== Куди звернутися ==== | ==== Куди звернутися ==== | ||
