Мобінг: поняття, різновиди, причини, відповідальність: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 74: | Рядок 74: | ||
Вчинення мобінгу (цькування) заборонено. | Вчинення мобінгу (цькування) заборонено. | ||
== Права постраждалих від цькування та юридичні наслідки за вчинення мобінгу == | == Права постраждалих від цькування та юридичні наслідки за вчинення мобінгу == | ||
Працівникові, який став жертвою утисків під час виконання трудових обов'язків відповідно до положень | Працівникові, який став жертвою утисків під час виконання трудових обов'язків відповідно до положень [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n37 статті 5-1 КзпП України] гарантовано правовий захист від мобінгу (цькування), дискримінації, упередженого ставлення у сфері праці, захист честі та гідності працівника під час здійснення ним трудової діяльності, а також забезпечення особам, які зазнали таких дій та/або бездіяльності, права на звернення за захистом своїх прав. | ||
'''Особи, які вважають, що вони зазнали мобінгу (цькування), мають право:''' | '''Особи, які вважають, що вони зазнали мобінгу (цькування), мають право:''' | ||
| Рядок 90: | Рядок 90: | ||
В яких би формах не проявлялись наслідки мобінгу, вони є тяжкими як для самого працівника, так і для колективу і підприємства в цілому як в психологічному аспекті так і в юридичному. Серед наслідків психологічного переслідування, що відображаються на людині, (зростання незадоволення, знервованості чи байдужості; часте порушення працівником встановлених правил, або занадто строге слідування їм; зниження працездатності; часті випадки стресових ситуацій та ослаблення імунітету на стрес, часом з травматичними нервовими кризами; фізіологічні патології) матеріальні збитки, які особа несе за лікування та відновлення особистого пошкодженого майна. | В яких би формах не проявлялись наслідки мобінгу, вони є тяжкими як для самого працівника, так і для колективу і підприємства в цілому як в психологічному аспекті так і в юридичному. Серед наслідків психологічного переслідування, що відображаються на людині, (зростання незадоволення, знервованості чи байдужості; часте порушення працівником встановлених правил, або занадто строге слідування їм; зниження працездатності; часті випадки стресових ситуацій та ослаблення імунітету на стрес, часом з травматичними нервовими кризами; фізіологічні патології) матеріальні збитки, які особа несе за лікування та відновлення особистого пошкодженого майна. | ||
Для працівника, який став жертвою цькування на роботі, якщо факти мобінгу доведено в суді, додатковими гарантіями трудове законодавство визначило ''вихідну допомогу'' ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08# | Для працівника, який став жертвою цькування на роботі, якщо факти мобінгу доведено в суді, додатковими гарантіями трудове законодавство визначило ''вихідну допомогу'' ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250927#n299 стаття 44 Кодексу законів про працю України]) в розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; ''можливість відшкодування моральної шкоди'', якщо мобінг призвів до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагає від працівника додаткових зусиль для організації свого життя; ''відшкодування витрат на лікування'' в разі, якщо здоров’ю працівника завдано шкоди внаслідок мобінг, заподіяна шкода відшкодовується в розмірі понесених витрат на лікування ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20250927#n955 стаття 173 Кодексу законів про працю України]). | ||
'''Психологічні наслідки, що відображаються на трудовому колективу в цілому''''':'' | '''Психологічні наслідки, що відображаються на трудовому колективу в цілому''''':'' | ||
| Рядок 109: | Рядок 109: | ||
– колектив постійно шукає «жертву» – винуватця в ситуації, що склалась. | – колектив постійно шукає «жертву» – винуватця в ситуації, що склалась. | ||
Державна служба з питань праці наділена повноваженнями здійснювати за заявою працівника або профспілки позапланові заходи державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю юридичними особами незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання та фізичними особами, які використовують найману працю, зокрема, щодо вчинення мобінгу (цькування) [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/ed20251001#n94 (стаття 16 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану"]). | |||
=== Адміністративна відповідальність за вчинення мобінгу === | === Адміністративна відповідальність за вчинення мобінгу === | ||
Відповідно до | Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n4616 статті 173-5 Кодексу України про адміністративні правопорушення] вчинення мобінгу (цькування) працівника - | ||
тягне за собою накладення штрафу на громадян від п’ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від двадцяти до тридцяти годин і накладення штрафу на фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, посадових осіб - від ста до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від тридцяти до сорока годин. | тягне за собою накладення штрафу на громадян від п’ятдесяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від двадцяти до тридцяти годин і накладення штрафу на фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, посадових осіб - від ста до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи на строк від тридцяти до сорока годин. | ||
| Рядок 124: | Рядок 127: | ||
* [[Протидія булінгу в дитячому середовищі]] | * [[Протидія булінгу в дитячому середовищі]] | ||
* [[Кібербулінг в освітньому середовищі]] | * [[Кібербулінг в освітньому середовищі]] | ||
[[ | [[Категорія:Трудове право]] | ||
[[ | [[Категорія:Відповідальність за порушення трудового законодавства]] | ||
