Трудовий договір з фізичною особою-роботодавцем: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Мітка: редагування коду 2017 |
|||
| Рядок 47: | Рядок 47: | ||
На вимогу особи, якій відмовлено в прийнятті на роботу, фізична особа, яка використовує найману працю, зобов’язана письмово повідомити про причину такої відмови, яка має відповідати [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n130 частині 1 статті 22 Кодексу законів про працю України]. | На вимогу особи, якій відмовлено в прийнятті на роботу, фізична особа, яка використовує найману працю, зобов’язана письмово повідомити про причину такої відмови, яка має відповідати [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n130 частині 1 статті 22 Кодексу законів про працю України]. | ||
При укладенні, зміні та припиненні трудового договору будь-яке пряме або непряме обмеження трудових прав не допускається. | |||
Законодавством можуть встановлюватися вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров’я працівника. | |||
==Укладення трудового договору== | ==Укладення трудового договору== | ||
