Трудовий договір з фізичною особою-роботодавцем: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Мітка: редагування коду 2017 |
|||
| Рядок 67: | Рядок 67: | ||
Трудовий договір вважається укладеним, коли: | Трудовий договір вважається укладеним, коли: | ||
* підписано письмовий документ | * підписано письмовий документ; | ||
* оформлено наказ роботодавця про прийом на роботу (призначення на посаду). | * оформлено наказ роботодавця про прийом на роботу (призначення на посаду). | ||
