Встановлення факту існування трудових правовідносин: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
м Доповнення інформації, що підтверджує фактичні відносини, внесенні зміни до пункту відповідальность за неукладення трудових відносин |
м зміни в законодавстві |
||
| Рядок 20: | Рядок 20: | ||
===== Для підтвердження факту перебування у трудових відносинах в Україні можуть бути використані такі документи і джерела: ===== | ===== Для підтвердження факту перебування у трудових відносинах в Україні можуть бути використані такі документи і джерела: ===== | ||
1. | 1. Трудовий договір: документ, який укладається між працівником і роботодавцем і підтверджує умови трудових відносин. | ||
2. | 2. Трудова книжка: офіційний документ, в якому ведеться облік трудової діяльності працівника. Записи в трудовій книжці підтверджують факт роботи на певному підприємстві або в організації. | ||
3. | 3. Копії платіжних відомостей або банківських виписок: документи, що підтверджують факт отримання заробітної плати. | ||
4. | 4. Звітність перед органами соціального страхування: документи, що підтверджують нарахування і сплату внесків до Пенсійного фонду України та інших соціальних фондів. | ||
5. | 5. Листи, кореспонденція або інші документи: офіційні листи від роботодавця, накази, розпорядження, що підтверджують факт працевлаштування і трудові обов'язки. | ||
6. | 6. Акти перевірок інспекцій з праці: документи від органів державного нагляду, які підтверджують існування трудових відносин. | ||
7. | 7. Свідчення свідків: показання колег або осіб, які можуть підтвердити факт трудових відносин. | ||
== Підтвердження факту перебування в трудових правовідносинах в позасудовому порядку == | == Підтвердження факту перебування в трудових правовідносинах в позасудовому порядку == | ||
| Рядок 45: | Рядок 45: | ||
== ДОВІДКОВО: Відповідальність роботодавців за неофіційне працевлаштування працівників == | == ДОВІДКОВО: Відповідальність роботодавців за неофіційне працевлаштування працівників == | ||
# Відповідно до ст. 265 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України] юридичні та фізичні особи, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі: фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, установленого на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків (крім випадків, якщо платником єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків є сам працівник) - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп, застосовується попередження; вчинення порушення, передбаченого абзацом другим цієї частини, повторно протягом двох років з дня виявлення порушення - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення; | # Відповідно до ст. 265 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КЗпП України] юридичні та фізичні особи, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі: фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, установленого на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків (крім випадків, якщо платником єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків є сам працівник) - у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, а до юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп, застосовується попередження; вчинення порушення, передбаченого абзацом другим цієї частини, повторно протягом двох років з дня виявлення порушення - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення; | ||
{| class="wikitable" | |||
|+ | |||
! colspan="4" |''{У період дії воєнного стану у разі виконання в повному обсязі та у встановлений строк приписів про усунення порушень, виявлених під час здійснення позапланових заходів державного нагляду (контролю), штрафи, передбачені статтею 265, не застосовуються згідно із Законом № 2136-IX від 15.03.2022 з урахуванням змін, внесених Законом № 2352-IX від 01.07.2022}'' | |||
|} | |||
# Відповідно до [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/80731-10 ст. 41 КУпАП] фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства - тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, від п’ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Повторне протягом року вчинення порушення, передбаченого частиною третьою цієї статті, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, - тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, від однієї тисячі до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. | # Відповідно до [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/80731-10 ст. 41 КУпАП] фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), допуск до роботи іноземця або особи без громадянства та осіб, стосовно яких прийнято рішення про оформлення документів для вирішення питання щодо надання статусу біженця, на умовах трудового договору (контракту) без дозволу на застосування праці іноземця або особи без громадянства - тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, від п’ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Повторне протягом року вчинення порушення, передбаченого частиною третьою цієї статті, за яке особу вже було піддано адміністративному стягненню, - тягне за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю, від однієї тисячі до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. | ||
== Судова практика == | == Судова практика == | ||
