Підстави та порядок припинення трудового договору: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
м незначні доповнення |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 2: | Рядок 2: | ||
* [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/254к/96-вр Конституція України] | * [http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/254к/96-вр Конституція України] | ||
* [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України] | * [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України] | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3674-17#Text Закон України | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3674-17#Text Закон України "Про судовий збір"] | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 Постанова Пленуму Верховного суду України від 06 листопада 1992 року № 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів"] | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92 Постанова Пленуму Верховного суду України від 06 листопада 1992 року № 9 "Про практику розгляду судами трудових спорів"] | ||
{| class="wikitable sortable" | {| class="wikitable sortable" | ||
| Рядок 12: | Рядок 12: | ||
У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки. | У період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки. | ||
У період дії воєнного стану '''працівник, робоче місце якого розташоване на територіях активних бойових дій,''' '''який відсутній на роботі, не підлягає звільненню''' на підставі [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 пункту 4 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України] (прогулу). Час відсутності на роботі такого працівника не підлягає оплаті та не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. | |||
У період дії воєнного стану норми статті 43 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України] не застосовуються, крім випадків звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів (''стаття 5 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закону]''). | У період дії воєнного стану норми статті 43 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодексу законів про працю України] не застосовуються, крім випадків звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів (''стаття 5 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закону]''). | ||
