Порядок відшкодування надміру виплаченої заробітної плати: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
← Попереднє редагуванняНаступне редагування →
ВізуальнийВікірозмітка
Мітка: редагування коду 2017
Мітка: редагування коду 2017
Рядок 50: Рядок 50:
* Роботодавець '''може стягнути зайво виплачену зарплату з винних осіб''' або списати зайво виплачену суму до складу витрат і не стягувати її з винних осіб. Загальні підстави і умови матеріальної відповідальності працівників визначені [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text:~:text=%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%82%D1%8F%20130.%20%D0%97%D0%B0%D0%B3%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%96%20%D0%BF%D1%96%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%B8%20%D1%96%20%D1%83%D0%BC%D0%BE%D0%B2%D0%B8%20%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D1%96%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%97%20%D0%B2%D1%96%D0%B4%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D1%96%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%96%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D1%86%D1%96%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D1%96%D0%B2 статтею 130 КЗпП].
* Роботодавець '''може стягнути зайво виплачену зарплату з винних осіб''' або списати зайво виплачену суму до складу витрат і не стягувати її з винних осіб. Загальні підстави і умови матеріальної відповідальності працівників визначені [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text:~:text=%D0%A1%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%82%D1%8F%20130.%20%D0%97%D0%B0%D0%B3%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D1%96%20%D0%BF%D1%96%D0%B4%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%B2%D0%B8%20%D1%96%20%D1%83%D0%BC%D0%BE%D0%B2%D0%B8%20%D0%BC%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D1%96%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%97%20%D0%B2%D1%96%D0%B4%D0%BF%D0%BE%D0%B2%D1%96%D0%B4%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%96%20%D0%BF%D1%80%D0%B0%D1%86%D1%96%D0%B2%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D1%96%D0%B2 статтею 130 КЗпП].


== Види помилок ==
== Які помилки можна вважати лічильними ==


Лічильними помилками вважаються помилки, пов’язані з процесом обчислення.  
Лічильними помилками вважаються помилки, пов’язані з процесом обчислення.  
Рядок 58: Рядок 58:
До лічильних помилок належать:  
До лічильних помилок належать:  
* неправильності в обчисленнях;
* неправильності в обчисленнях;
* дворазове нарахування заробітної плати за один і той самий період;
* нарахування заробітної плати у подвійному розмірі;
* отримання неправильного підсумку при складанні;
* невірне проведення нарахувань та/або виплата сум заробітної плати;
* невірне написання суми нарахувань та/або до виплати;
* допущені помилки при введенні даних у комп’ютерну програму для підрахунку, збої у роботі бухгалтерської програми;
* помилки при введенні початкових даних у комп’ютерну програму, які не вимагають правової оцінки;
* будь-яке інше неправильне застосування правил арифметики.
* помилки в результаті збою бухгалтерської програми;
* при застосуванні бухгалтерської програми одержано невірний (завищений) результат під час нарахування заробітної плати;
* механічна помилка при введенні даних до бухгалтерської програми;
* оклад введено в більшому розмірі;
* пропущено цифру утриманого [[Податок на доходи фізичних осіб|податку на доходи фізичних осіб]];
* невірно набрано число або будь-яке інше неправильне застосування правил арифметики.


Не можуть вважатися лічильними не пов'язані з обчисленнями помилки в застосуванні закону та інших нормативно-правових актів, у тому числі [[Колективний договір|колективного договору]].
Не можуть вважатися лічильними не пов'язані з обчисленнями помилки в застосуванні закону та інших нормативно-правових актів, у тому числі [[Колективний договір|колективного договору]].


=== Нелічильні помилки: ===
=== До нелічильних помилок належать: ===
{| class="wikitable"
* оплачено відпустку більшої тривалості, ніж належить, в результаті чого сума відпускних є завищеною;
|-
* помилково застосовано норми внутрішніх розпорядчих документів підприємства, у тому числі колективного договору;
! colspan="2" | Види нелічильних помилок
* нараховано та виплачено працівникові надбавку, яку йому не встановлено;
|-
* помилково нараховано та виплачено премію працівникам без відповідного розпорядження керівника підприємства тощо.
| 1. || Помилково застосовані норми законодавства;
|-
| 2. || Оплачено відпустку більшої тривалості, ніж належить, в результаті чого сума відпускних є завищеною;
|-
| 3. || Внаслідок помилкового трактування норм закону із зарабітної плати утримано внески до фондів загальнообов'язкового соціального страхування в меншому розмірі і, як наслідок, коштів на заробітну плату видано більше тощо;
|-
| 4. || Помилково застосовано норми внутрішніх розпорядчих документів підприємства, у тому числі колективного договору;
|-
| 5. || Нараховано та виплачено працівникові надбавку, яку йому не встановлено;
|-
| 6. || Помилково нараховано та виплачено премію працівникам без відповідного розпорядження керівника підприємства тощо.
|}


== Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати працівників ==
== Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати працівників ==
Отримано з https://legalaid.wiki/index.php?title=Порядок_відшкодування_надміру_виплаченої_заробітної_плати