Гарантії прав громадян на охорону праці: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
→Охорона праці неповнолітніх: додано посилання на ст.192 КзпПУ. 26.06.25 |
→Охорона праці осіб з інвалідністю: виправлено відповідно до змін внесених до ЗУ " Про охорону праці" ст.12 |
||
| Рядок 171: | Рядок 171: | ||
Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи роботодавця допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей (стаття [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1035 198, Кодекс законів про працю України).] | Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи роботодавця допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей (стаття [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1035 198, Кодекс законів про працю України).] | ||
== Охорона праці осіб з інвалідністю == | == Охорона праці осіб з інвалідністю == | ||
Підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю, відповідно до ст. 12 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 Закону України "Про охорону праці"] зобов'язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників. | Підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю, відповідно до ст. 12 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 Закону України "Про охорону праці"] зобов'язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії або експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників. | ||
У випадках, передбачених законодавством, роботодавець зобов'язаний організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій. | У випадках, передбачених законодавством, роботодавець зобов'язаний організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій. | ||
