Правове регулювання роботи сезонних працівників: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
| Рядок 102: | Рядок 102: | ||
* до вступу на це підприємство ніде не працював; | * до вступу на це підприємство ніде не працював; | ||
* працював в іншого роботодавця, але права на отримання додаткової відпустки на дітей тоді ще не мав, і таке право виникло в період роботи на цьому підприємстві. | * працював в іншого роботодавця, але права на отримання додаткової відпустки на дітей тоді ще не мав, і таке право виникло в період роботи на цьому підприємстві. | ||
А якщо працівник у | А якщо працівник у 2024 році до працевлаштування на підприємство десь працював і мав право на додаткову відпустку на дітей? У цьому випадку він повинен був скористатися таким правом за попереднім місцем роботи або отримати компенсацію за невикористану відпустку на дітей за 2024 рік при звільненні. Якщо працівник мав право на додаткову відпустку, але не скористався нею в період роботи, при звільненні йому обов’язково повинна бути нарахована компенсація за невикористані дні такої відпустки. | ||
== Оплата тимчасової непрацездатності сезонних працівників == | == Оплата тимчасової непрацездатності сезонних працівників == | ||
| Рядок 118: | Рядок 118: | ||
У [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#o4 п. 9 постанови Пленуму Верховного Суду України 06.11.92 № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»] наголошується, що зазначені гарантії для матерів розповсюджуються і на випадки звільнення у зв’язку із закінченням строку договору, коли вони були прийняті на сезонні роботи.<br> | У [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0009700-92#o4 п. 9 постанови Пленуму Верховного Суду України 06.11.92 № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів»] наголошується, що зазначені гарантії для матерів розповсюджуються і на випадки звільнення у зв’язку із закінченням строку договору, коли вони були прийняті на сезонні роботи.<br> | ||
Окрім того, сезонний трудовий договір може бути розірваним до закінчення зазначеного в ньому строку на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 ч.1 ст. 38 Кодексу законів про працю України]. В разі дострокового розірвання цього договору з ініціативи працівника він повинен попередити про це роботодавця в письмовій формі за 3 дні ( [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0310400-74#Text ст. 6 Указу про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах] ) . Підставою для звільнення буде [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n223 ст. 39 Кодексу законів про працю України].<br> | Окрім того, сезонний трудовий договір може бути розірваним до закінчення зазначеного в ньому строку на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n218 ч.1 ст. 38 Кодексу законів про працю України]. В разі дострокового розірвання цього договору з ініціативи працівника він повинен попередити про це роботодавця в письмовій формі за 3 дні ( [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0310400-74#Text ст. 6 Указу про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах] ) . Підставою для звільнення буде [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n223 ст. 39 Кодексу законів про працю України].<br> | ||
Також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності може бути розірваний власником або уповноваженим ним органом, але лише у випадках, що передбачені [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n223 ст. 40 і ст. 41 Кодексу законів про працю України] | Також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності може бути розірваний власником або уповноваженим ним органом, але лише у випадках, що передбачені [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n223 ст. 40 і ст. 41 Кодексу законів про працю України]. <br>Якщо після закінчення строку трудового договору (в тому числі сезонного) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк( [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n223 ст. 39-1 Кодексу законів про працю України] ). Тому, роботодавцям не слід забувати вчасно звільняти сезонних працівників, інакше вони набудуть статусу постійних працівників. | ||
== Виплата вихідної допомоги сезонним працівникам == | == Виплата вихідної допомоги сезонним працівникам == | ||
При виплаті вихідної допомоги сезонним працівникам у разі звільнення слід керуватися | При виплаті вихідної допомоги сезонним працівникам у разі звільнення слід керуватися [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299 ст. 44 Кодексу законів про працю України], відповідно до якої вихідна допомога виплачується: | ||
- при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 п. 6 ст.36] та [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 п. 1, п. 2 і п. 6 ст. 40]'','' [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n247 п. 6 ч. 1 ст. 41 Кодексу законів про працю України] , '''працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку'''; | |||
- у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу ( [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 п. 3 ст.36 Кодексу законів про працю України]) - '''у розмірі двох мінімальних заробітних плат;''' | |||
- внаслідок порушення роботодавцем законодавства про працю, колективного чи трудового договору, вчинення мобінгу (цькування) стосовно працівника або невжиття заходів щодо його припинення - '''у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку'''; | |||
- у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених у [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n247 п. 5 ч. 1 ст. 41 Кодексу законів про працю України], - '''у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.''' | |||
== Обчислення страхового стажу сезонним працівникам == | == Обчислення страхового стажу сезонним працівникам == | ||
