Правове регулювання роботи сезонних працівників: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
| Рядок 38: | Рядок 38: | ||
== Особливості та порядок укладення трудового договору з сезонним працівником == | == Особливості та порядок укладення трудового договору з сезонним працівником == | ||
Трудові договори із сезонними працівниками є строковими трудовими договорами, оскільки такі договори укладаються: | Трудові договори із сезонними працівниками є строковими трудовими договорами, оскільки такі договори укладаються: | ||
* на період виконання певної роботи ([ | * на період виконання певної роботи ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134 п. 3 ч. 1 ст. 23 Кодексу законів про працю України]); | ||
* на визначений строк, встановлений за погодженням сторін ([ | * на визначений строк, встановлений за погодженням сторін ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134 п. 2 ч. 1 ст. 23 Кодексу законів про працю України] ). | ||
Трудовий договір під час прийняття на сезонні роботи може бути укладено на строк, який не перевищує тривалості сезону ( | Трудовий договір під час прийняття на сезонні роботи може бути укладено на строк, який не перевищує тривалості сезону ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0310400-74#Text п. 4 Указу Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах»]) і є не більшим шести місяців, для виконання тимчасових робіт – не більше двох місяців, а для заміщення тимчасово відсутнього працівника – не більше чотирьох місяців.<br> | ||
Прийняття працівників на роботу за строковим трудовим договором, відповідно до | Прийняття працівників на роботу за строковим трудовим договором, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134 ч. 2 ст. 23 Кодексу законів про працю України], можливе лише у тих випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням: | ||
* характеру роботи або умов її виконання; | * характеру роботи або умов її виконання; | ||
* інтересів працівника; | * інтересів працівника; | ||
| Рядок 47: | Рядок 47: | ||
Якщо не дотримано хоча б одну із зазначених вище умов, укладання строкового трудового договору є '''незаконним'''. | Якщо не дотримано хоча б одну із зазначених вище умов, укладання строкового трудового договору є '''незаконним'''. | ||
<br /> | <br /> | ||
При оформленні трудових відносин із сезонним працівником роботодавець повинен попередити про сезонний характер роботи ( | При оформленні трудових відносин із сезонним працівником роботодавець повинен попередити про сезонний характер роботи ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0310400-74#Text п. 3 Указу Президії Верховної Ради СРСР «Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах»], про що має бути зазначено в заяві працівника про прийняття на роботу та в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу. Порушення цієї вимоги означає, що із працівником укладено трудовий договір на невизначений строк.<br> | ||
'''Заява''' складається в довільній формі, але повинна містити всі необхідні реквізити. У ній необхідно вказати період, на який працевлаштовується працівник, бажану посаду (професію) і вид роботи (сезонна). Разом із заявою під час працевлаштування на роботу працівник, відповідно до | '''Заява''' складається в довільній формі, але повинна містити всі необхідні реквізити. У ній необхідно вказати період, на який працевлаштовується працівник, бажану посаду (професію) і вид роботи (сезонна). Разом із заявою під час працевлаштування на роботу працівник, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134 ч. 2 ст. 24 Кодексу законів про працю України], зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи | ||
<br /> | <br /> | ||
Згідно з | Згідно з [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134 ч. 4 ст. 24 Кодексу законів про працю України] працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.<br> | ||
Відповідно до | Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134 ч. 3 ст. 26 Кодексу законів про працю України] випробування не встановлюється при прийнятті на роботу у випадках, передбачених законодавством. Сезонним працівникам при прийнятті на роботу випробувальний термін з метою перевірки відповідності працівника наданій йому роботі не встановлюється.<br> | ||
'''Встановлення випробування при прийнятті сезонного працівника є порушенням трудового законодавства.''' | '''Встановлення випробування при прийнятті сезонного працівника є порушенням трудового законодавства.''' | ||
<br /> | <br /> | ||
