Призупинення дії трудового договору: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 1: | Рядок 1: | ||
== Нормативна база == | == Нормативна база == | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»] | |||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text Кодекс законів про працю України (далі-КЗпП)] | |||
* [https://ips.ligazakon.net/document/FN073781 Лист Державної служби України з питань праці від 09.05.2022 р. № 1922/4/4.1-ЗВ-22а] | |||
* [https://document.vobu.ua/doc/12699 Лист Міністерства економіки України від 17.05.2022 р. № 4706-06/25215-07 “Щодо розрахунку з працівником”] | |||
== Визначення понять == | == Визначення понять == | ||
'''Звільнення''' - це припинення трудових відносин між працівником і роботодавцем. | '''Звільнення''' - це припинення трудових відносин між працівником і роботодавцем. | ||
| Рядок 11: | Рядок 11: | ||
'''Простій''' – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n199 стаття 34 Кодексу законів про працю України]). | '''Простій''' – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n199 стаття 34 Кодексу законів про працю України]). | ||
'''Призупинення дії трудового договору''' - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 | '''Призупинення дії трудового договору''' - це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 стаття 13 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”]). | ||
== Підстави призупинення дії трудового договору. == | == Підстави призупинення дії трудового договору. == | ||
Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n4 | Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n4 частини 1,3 статті 1 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»] цей Закон визначає особливості трудових відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України “Про правовий режим воєнного стану”. У період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю у частині відносин, врегульованих цим Законом. З огляду на вищевикладене норми зазначеного Закону, які регулюють деякі аспекти трудових відносин інакше, ніж КЗпП України та інше законодавство про працю, – мають пріоритетне застосування на період дії воєнного стану для працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами. | ||
Дія трудового договору може бути призупинена у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи. | Дія трудового договору може бути призупинена у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи. | ||
| Рядок 24: | Рядок 24: | ||
Призупинення дії трудового договору не може бути прихованим покаранням і не застосовується до керівників та заступників керівників державних органів, а також посадових осіб місцевого самоврядування, які обіймають виборні посади. | Призупинення дії трудового договору не може бути прихованим покаранням і не застосовується до керівників та заступників керівників державних органів, а також посадових осіб місцевого самоврядування, які обіймають виборні посади. | ||
У період дії воєнного стану роботодавець не може відмовити працівниці в наданні відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку навіть '''під час призупинення дії трудового договору''' . Роботодавець має відновити вагітну жінку на роботі з моменту відкриття лікарняного та надати заяву-розрахунок для фінансування допомоги по вагітності та пологах [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 (частина друга | У період дії воєнного стану роботодавець не може відмовити працівниці в наданні відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку навіть '''під час призупинення дії трудового договору''' . Роботодавець має відновити вагітну жінку на роботі з моменту відкриття лікарняного та надати заяву-розрахунок для фінансування допомоги по вагітності та пологах [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 (частина друга статті 12 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”)]. | ||
'''Важливо!''' Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин. Тобто призупинення трудових відносин — це '''''не звільнення'''''. | '''Важливо!''' Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин. Тобто призупинення трудових відносин — це '''''не звільнення'''''. | ||
