Строковий трудовий договір: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
мНемає опису редагування |
м перевірена на актуальність; без змін |
||
| Рядок 84: | Рядок 84: | ||
== Переведення зі строкового трудового договору на безстроковий == | == Переведення зі строкового трудового договору на безстроковий == | ||
Необхідно пам'ятати, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.<br>Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів вважаються такими, що укладені на невизначений строк.<br>Виняток — коли трудові відносини не можна встановити на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, умов її виконання, інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 КЗпП, вважаються такими, що укладені на невизначений строк (ч. 2 ст. 39-1 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). <br> | Необхідно пам'ятати, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.<br>Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів вважаються такими, що укладені на невизначений строк.<br>Виняток — коли трудові відносини не можна встановити на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, умов її виконання, інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами (ч. 2 ст. 23 КЗпП, вважаються такими, що укладені на невизначений строк (ч. 2 ст. 39-1 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]). <br> | ||
[[Категорія:Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу]] | [[Категорія:Трудовий договір. Призначення на посаду/прийняття на роботу]] | ||
