Працевлаштування осіб з інвалідністю: відмінності між версіями
мНемає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 10: | Рядок 10: | ||
# [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 Закон України «Про охорону праці».] | # [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 Закон України «Про охорону праці».] | ||
# [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр Закон України «Про відпустки»]<br /> | # [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр Закон України «Про відпустки»]<br /> | ||
== Загальні поняття == | == Загальні поняття == | ||
Відповідно до ч. 1 ст. 23 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/995_015 Загальна декларація прав людии] кожна людина має право на працю, на вільний вибір роботи, на справедливі і сприятливі умови праці та на захист від безробіття.<br /> | Відповідно до ч. 1 ст. 23 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/995_015 Загальна декларація прав людии] кожна людина має право на працю, на вільний вибір роботи, на справедливі і сприятливі умови праці та на захист від безробіття.<br /> | ||
[http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/995_g71 Конвенція про права осіб з інвалідністю] (ст. 27 Праця та зайнятість) регламентує, що держави-учасниці визнають право осіб з інвалідністю на працю нарівні з іншими; воно включає право на отримання можливості заробляти собі на життя працею, яку особа з інвалідністю вільно вибрала чи на яку вона вільно погодилась, в умовах, коли ринок праці та виробниче середовище є відкритими, інклюзивними та доступними для осіб з інвалідністю.<br /> | [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/995_g71 Конвенція про права осіб з інвалідністю] (ст. 27 Праця та зайнятість) регламентує, що держави-учасниці визнають право осіб з інвалідністю на працю нарівні з іншими; воно включає право на отримання можливості заробляти собі на життя працею, яку особа з інвалідністю вільно вибрала чи на яку вона вільно погодилась, в умовах, коли ринок праці та виробниче середовище є відкритими, інклюзивними та доступними для осіб з інвалідністю.<br /> | ||
| Рядок 21: | Рядок 18: | ||
Встановлюють інвалідність експертним обстеженням особи в органах медико-соціальної експертизи (далі – МСЕК) Міністерства охорони здоров’я України. Обсяг та види потрібного соціального захисту інваліда визначаються його індивідуальною програмою медичної, соціально-трудової реабілітації та адаптації.<br /> | Встановлюють інвалідність експертним обстеженням особи в органах медико-соціальної експертизи (далі – МСЕК) Міністерства охорони здоров’я України. Обсяг та види потрібного соціального захисту інваліда визначаються його індивідуальною програмою медичної, соціально-трудової реабілітації та адаптації.<br /> | ||
Обов’язок роботодавців надавати інвалідам роботу передбачено статтею 172 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу Законів про працю України] (надалі – КЗпП). Це зумовлено тим, що, згідно із [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/875-12 Законом України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні»], держава гарантує їм рівні з усіма іншими громадянами можливості для участі в економічній, політичній і соціальній сферах життя суспільства та створює для інвалідів потрібні умови, які дають можливість вести повноцінний спосіб життя згідно з їх індивідуальними здібностями та інтересами.<br /> | Обов’язок роботодавців надавати інвалідам роботу передбачено статтею 172 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодексу Законів про працю України] (надалі – КЗпП). Це зумовлено тим, що, згідно із [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/875-12 Законом України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні»], держава гарантує їм рівні з усіма іншими громадянами можливості для участі в економічній, політичній і соціальній сферах життя суспільства та створює для інвалідів потрібні умови, які дають можливість вести повноцінний спосіб життя згідно з їх індивідуальними здібностями та інтересами.<br /> | ||
== Документи, що підтверджують інвалідність == | == Документи, що підтверджують інвалідність == | ||
Під час працевлаштування інваліда документами, які підтверджують інвалідність, є:<br /> | Під час працевлаштування інваліда документами, які підтверджують інвалідність, є:<br /> | ||
* довідка МСЕК; | * довідка МСЕК; | ||
* виписка з акта огляду в МСЕК (роботодавцеві залишають їх копії).У цих документах вказується причина інвалідності, група і строк інвалідності та висновки комісії про умови та характер праці інваліда; | * виписка з акта огляду в МСЕК (роботодавцеві залишають їх копії).У цих документах вказується причина інвалідності, група і строк інвалідності та висновки комісії про умови та характер праці інваліда; | ||
* індивідуальна програма реабілітації інваліда (обов’язкова для виконання всіма роботодавцями).<br /> | * індивідуальна програма реабілітації інваліда (обов’язкова для виконання всіма роботодавцями).<br /> | ||
== Гарантії, пов’язані із укладенням та розірванням трудового договору та режим роботи == | == Гарантії, пов’язані із укладенням та розірванням трудового договору та режим роботи == | ||
* при прийнятті на роботу не встановлюються випробування для інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи (ч. 3 ст. 26 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]);<br /> | * при прийнятті на роботу не встановлюються випробування для інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи (ч. 3 ст. 26 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]);<br /> | ||
* інвалідність є поважною причиною для розірвання трудового договору, укладеного на визначений строк (ч. 1 ст. 39 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]);<br /> | * інвалідність є поважною причиною для розірвання трудового договору, укладеного на визначений строк (ч. 1 ст. 39 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]);<br /> | ||
* при скороченні чисельності або штату переважне право залишитися на роботі при рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації надається інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/3551-12 Закону України «Про статус ветеранів війни,гарантії їх соціального захисту»],(п. 5 ч. 2 ст. 42 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08%20Кодекс%20законів%20про%20працю%20України Кодекс законів про працю України]).<br /> | * при скороченні чисельності або штату переважне право залишитися на роботі при рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації надається інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/3551-12 Закону України «Про статус ветеранів війни,гарантії їх соціального захисту»],(п. 5 ч. 2 ст. 42 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08%20Кодекс%20законів%20про%20працю%20України Кодекс законів про працю України]).<br /> | ||
Згідно зі ст. 172 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08%20Кодекс%20законів%20про%20працю%20України Кодекс законів про працю України], за бажанням працівника-інваліда або за вимогами його індивідуальної програми реабілітації, йому може встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня (неповного робочого тижня) та пільгові умови праці.<br /> | Згідно зі ст. 172 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08%20Кодекс%20законів%20про%20працю%20України Кодекс законів про працю України], за бажанням працівника-інваліда або за вимогами його індивідуальної програми реабілітації, йому може встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня (неповного робочого тижня) та пільгові умови праці.<br /> | ||
== Гарантії та пільги по відпусткам == | == Гарантії та пільги по відпусткам == | ||
Варто знати, що на відміну від звичайних працівників, працівники-інваліди, які недавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших шість місяців на цьому підприємстві, можуть скористатися своїм правом піти в щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну їхньої безперервної роботи на цьому підприємстві (ч. 7 ст. 10 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр Закону України «Про відпустки»]).<br /> | Варто знати, що на відміну від звичайних працівників, працівники-інваліди, які недавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших шість місяців на цьому підприємстві, можуть скористатися своїм правом піти в щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну їхньої безперервної роботи на цьому підприємстві (ч. 7 ст. 10 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр Закону України «Про відпустки»]).<br /> | ||
Працівники-інваліди, які вже тривалий час працюють на підприємстві, за своїм бажанням мають право піти у щорічну відпустку в зручний для них час (ч. 13 ст. 10 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр%20Закону%20України%20«Про%20відпустки» Закону України «Про відпустки»]).<br /> | Працівники-інваліди, які вже тривалий час працюють на підприємстві, за своїм бажанням мають право піти у щорічну відпустку в зручний для них час (ч. 13 ст. 10 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр%20Закону%20України%20«Про%20відпустки» Закону України «Про відпустки»]).<br /> | ||
| Рядок 49: | Рядок 39: | ||
Відповідно до п.п. 6, 7 ч. 1 ст. 25 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр Закону України «Про відпустки»], відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 30 календарних днів щорічно надається інвалідам III групи, тривалістю до 60 календарних днів щорічно – інвалідам I та II груп.<br /> | Відповідно до п.п. 6, 7 ч. 1 ст. 25 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр Закону України «Про відпустки»], відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 30 календарних днів щорічно надається інвалідам III групи, тривалістю до 60 календарних днів щорічно – інвалідам I та II груп.<br /> | ||
До роботи в нічний час, та до надурочних робіт інваліди можуть залучатись лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (ч.2 ст. 55, ч. 4 ст. 6З [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України], ч. 3 ст. 12 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 Закону України «Про охорону праці»]).<br /> | До роботи в нічний час, та до надурочних робіт інваліди можуть залучатись лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (ч.2 ст. 55, ч. 4 ст. 6З [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України], ч. 3 ст. 12 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 Закону України «Про охорону праці»]).<br /> | ||
== Переведення на легшу роботу == | == Переведення на легшу роботу == | ||
Відповідно до ст. 170 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України] за бажанням працівника-інваліда роботодавець може перевести його на легшу роботу. Таке переведення можливе за умови, якщо інвалідність працівника настала за інших обставин, аніж внаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання. Переведення на легшу роботу працівника-інваліда відбувається на конкретно визначений та узгоджений із роботодавцем термін або без обмеження такого терміну з дотриманням рекомендацій МСЕК.<br /> | Відповідно до ст. 170 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України] за бажанням працівника-інваліда роботодавець може перевести його на легшу роботу. Таке переведення можливе за умови, якщо інвалідність працівника настала за інших обставин, аніж внаслідок нещасного випадку на виробництві чи професійного захворювання. Переведення на легшу роботу працівника-інваліда відбувається на конкретно визначений та узгоджений із роботодавцем термін або без обмеження такого терміну з дотриманням рекомендацій МСЕК.<br /> | ||
Переведення на легшу роботу може впливати на нижчу оплату. Однак, згідно із ч. 2 ст. 170 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України], за працівником, переведеним на легшу роботу, протягом двох тижнів з дня переведення зберігатиметься попередній середній заробіток. В деяких передбачених законодавством випадках на весь час виконання нижчеоплачуваної роботи може зберігатися попередня середня заробітна плата працівника або надаватися матеріальне забезпечення за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням.<br /> | Переведення на легшу роботу може впливати на нижчу оплату. Однак, згідно із ч. 2 ст. 170 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України], за працівником, переведеним на легшу роботу, протягом двох тижнів з дня переведення зберігатиметься попередній середній заробіток. В деяких передбачених законодавством випадках на весь час виконання нижчеоплачуваної роботи може зберігатися попередня середня заробітна плата працівника або надаватися матеріальне забезпечення за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням.<br /> | ||
Згідно ст. 172 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України], у випадках, передбачених законодавством, на роботодавця покладено обов’язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інвалідів відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.<br /> | Згідно ст. 172 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України], у випадках, передбачених законодавством, на роботодавця покладено обов’язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування інвалідів відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці.<br /> | ||
== Постановка на облік до центру зайнятості == | == Постановка на облік до центру зайнятості == | ||
Щоб стати на облік до центру зайнятості, особа з інвалідністю має надати наступні документи:<br /> | Щоб стати на облік до центру зайнятості, особа з інвалідністю має надати наступні документи:<br /> | ||
* паспорт;<br /> | * паспорт;<br /> | ||
| Рядок 72: | Рядок 60: | ||
* з обмеженням обсягу виконуваних робіт та визначенням тривалості робочого дня.<br /> | * з обмеженням обсягу виконуваних робіт та визначенням тривалості робочого дня.<br /> | ||
Зазначається перелік професій, спеціальностей, що рекомендується до освоєння при професійному навчанні, перепідготовці.<br /> | Зазначається перелік професій, спеціальностей, що рекомендується до освоєння при професійному навчанні, перепідготовці.<br /> | ||
===== Обов'язково надаються рекомендації щодо форми організації навчання ===== | ===== Обов'язково надаються рекомендації щодо форми організації навчання ===== | ||
* у загальноосвітньому навчальному закладі; | * у загальноосвітньому навчальному закладі; | ||
* у спеціально організованих умовах (спеціальна загальноосвітня школа, школа-інтернат, спеціальний клас (група у відповідному навчальному закладі), | * у спеціально організованих умовах (спеціальна загальноосвітня школа, школа-інтернат, спеціальний клас (група у відповідному навчальному закладі), | ||