Випробувальний термін при прийнятті на роботу: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Добавив уточнення ч. 2 ст. 2 ЗУ "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану", змінив статтю випробування з 36 на 26 КЗпП України. Виділив абзацом ч. 4 ст. 24 КЗпП, інше відповідає законодавству. |
мНемає опису редагування |
||
| Рядок 35: | Рядок 35: | ||
Умова щодо встановлення випробування при прийнятті на роботу має бути зафіксована у заяві працівника, трудовому договорі (при укладенні його в письмовій формі), а також у наказі про прийняття на роботу. Відсутність відповідної умови у зазначених документах дає підстави вважати, що працівника прийнято на роботу без випробування. | Умова щодо встановлення випробування при прийнятті на роботу має бути зафіксована у заяві працівника, трудовому договорі (при укладенні його в письмовій формі), а також у наказі про прийняття на роботу. Відсутність відповідної умови у зазначених документах дає підстави вважати, що працівника прийнято на роботу без випробування. | ||
Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. | |||
Забороняється укладення трудового договору з громадянином, якому за медичним висновком запропонована робота протипоказана за станом здоров'я. | |||
==Кому випробувальний термін не встановлюється? == | ==Кому випробувальний термін не встановлюється? == | ||
Відповідно до статті 26 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КзпП України] випробувальний термін не встановлюється у разі прийняття на роботу: | Відповідно до статті 26 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text КзпП України] випробувальний термін не встановлюється у разі прийняття на роботу: | ||
