|
|
| Рядок 29: |
Рядок 29: |
| Тривалість щорічної основної відпустки становить не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відліковується від дня укладення трудового договору, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n474 ст. 75 КЗпП України] та [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48 ст. 6 Закону України «Про відпустки»]. | | Тривалість щорічної основної відпустки становить не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відліковується від дня укладення трудового договору, відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n474 ст. 75 КЗпП України] та [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48 ст. 6 Закону України «Про відпустки»]. |
| == Загальні правила надання щорічної відпустки після відпустки для догляду за дитиною == | | == Загальні правила надання щорічної відпустки після відпустки для догляду за дитиною == |
| Надання щорічної основної відпустки (соціальної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку або відпустки без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку) прив’язане до відпрацьованого робочого року, який відраховується з дня укладення трудового договору (прийняття на роботу). | | Надання щорічної основної відпустки прив’язане до відпрацьованого робочого року, який відраховується з дня укладення трудового договору (ч.1 ст.6 Закону про відпустки). |
|
| |
|
| Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку. Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n202 ст. 18 Закону України «Про відпустки»]).
| | Зокрема, щорічні основну та додаткові відпустки надають працівникові з таким розрахунком, щоб він їх використав, як правило до закінчення робочого року.(частина 4 статті 10 Закону про відпустки) |
|
| |
|
| '''Суб’єкти на відпустку для догляду за дитиною:'''
| | Якщо працівник не використав щорічну відпустку, він має право отримати її у наступні робочі роки, зокрема після виходу з відпустки для догляду за дитиною. |
|
| |
|
| - мати дитини;
| | Відпустки надаються згідно з графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням із профспілковою організацією. При складанні графіків враховуються як інтереси виробництва, так і особисті інтереси працівників. |
|
| |
|
| - батько дитини;
| | Існують категорії працівників, які мають право отримати відпустку в зручний для них час. Зокрема, жінки мають право на щорічну відпустку перед або після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. |
|
| |
|
| - баба, дід або інший родич;
| | В статті 10 Закону України «Про відпустки» вказані категорії працівників, за бажанням яких щорічні відпустки надаються у зручний для них час, а саме: |
|
| |
|
| - усиновлювачі;
| | 1) особам віком до вісімнадцяти років; |
| | |
| - опікуни;
| |
| | |
| - прийомним батьки або батьки-вихователі.
| |
| {| class="wikitable"
| |
| |-
| |
| |'''Зверніть увагу!''' ''Відповідно до абзацу сьомого пункту 4'''[https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v0003700-06#Text постанови Пленуму Верховного Суду України від 15 травня 2006 року № 3 «Про застосування судами норм Сімейного кодексу України при розгляді справ щодо батьківства, материнства та стягнення аліментів»] (далі – Постанова) поняттям «родичі», яке вживається в Сімейному кодексі України, охоплюються такі особи: баба, дід, прабаба, прадід, повнорідні брат і сестра.
| |
| Разом з цим, у цьому ж пункті зазначеної Постанови містить визначення «інші особи», під яким розуміються особи, в сім’ї яких виховується дитина. Ними, зокрема можуть бути тітка, дядько, двоюрідні сестра, брат.
| |
| |}
| |
| | |
| З особою, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку (або у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку), трудовий договір не припиняється, а межі робочого року залишаються незмінними.
| |
| {| class="wikitable"
| |
| |-
| |
| |'''Важливо!''' ''Період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами'' зараховується в стаж, який дає право на щорічну основну відпустку, а ''період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку (чи 6-ти років)'' – не зараховується до стажу, який дає право на щорічну відпустку.
| |
| |}
| |
| Норма про надання щорічної відпустки повної тривалості після закінчення 6-ти місяців безперервної роботи в роботодавця стосується виключно працівників, які працюють перший робочий рік, тобто після виходу з «декретної» відпустки не застосовується. Щорічна відпустка за другий і наступні роки роботи може бути надана в будь-який час відповідного робочого року.
| |
| | |
| Період щорічної відпустки визначається за погодженням між працівником і роботодавцем. Однак, в [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 ст. 10 Закону України «Про відпустки»] вказані категорії працівників, за бажанням яких щорічні відпустки надаються у зручний для них час, а саме:
| |
| | |
| 1) особам віком до вісімнадцяти років; | |
|
| |
|
| 2) особам з інвалідністю; | | 2) особам з інвалідністю; |
| Рядок 81: |
Рядок 61: |
| 10) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором. | | 10) в інших випадках, передбачених законодавством, колективним або трудовим договором. |
|
| |
|
| Тобто, після виходу працівника на роботу з відпустки для догляду за дитиною, йому можуть відразу ж надати щорічну відпустку.
| | Норма про надання щорічної відпустки повної тривалості після закінчення 6-ти місяців безперервної роботи в роботодавця стосується виключно працівників, які працюють перший робочий рік, тобто після виходу з «декретної» відпустки не застосовується. Щорічна відпустка за другий і наступні роки роботи може бути надана в будь-який час відповідного робочого року. |
| ==Реалізація права на відпустку для догляду за дитиною одинокою матір’ю==
| |
| Одинока матір під час перебування у відпустці для догляду за дитиною може працювати неповний робочий день чи вдома, що врегульовано [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n982 статтею 179 КЗпП України].
| |
|
| |
|
| Крім того, матір має право звернутись до органу соціального захисту населення за місцем реєстрації або фактичного проживання з метою оформлення допомоги на дитину як одинокій матері.
| | Тобто, після виходу працівника на роботу з відпустки для догляду за дитиною, йому можуть відразу ж надати щорічну відпустку. |
|
| |
|
| Також необхідно нагадати, що в Україні можна скористатися державною послугою з догляду за дитиною до 3 років – «муніципальна няня».
| | Відповідно до частини другої статті 80 КЗпП та частини другої статті 11 Закону України «Про відпустки», щорічна відпустка може бути перенесена на інший період або продовжена, якщо настає строк відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. |
| ==Документи для оформлення відпустки для догляду за дитиною==
| |
| '''Щоб отримати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, працівник надає:'''
| |
|
| |
|
| - заяву про надання відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;
| | У разі перенесення відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і роботодавцем. |
|
| |
|
| – копію свідоцтва про народження дитини;
| | З особою, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку (або у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку), трудовий договір не припиняється, а межі робочого року залишаються незмінними. |
| | | {| class="wikitable" |
| '''Працівник, що бажає отримати відпустку подає додаткові документи, зокрема:'''
| | |- |
| | | |'''Важливо!''' ''Період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами '''зараховується в стаж''', який дає право на щорічну основну відпустку, а'' ''період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку (чи 6-ти років) – не зараховується до стажу, який дає право на щорічну відпустку.'' |
| <u>1) Мати чи батько дитини надає додатково:</u>
| | ''З особою, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку (або у відпустці без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею 6-річного віку), трудовий договір не припиняється, а межі робочого року залишаються незмінними.'' |
| | | |} |
| - довідку з місця роботи другого з батьків, що той не перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. | | [[Категорія:Відпустка]] |
| | |
| <u>2) Батько дитини, мати якої не працює:</u>
| |
| | |
| - трудову книжку матері із останнім записом — про звільнення (титульний аркуш та сторінка із записом).
| |
| | |
| <u>3) Батько дитини, мати якої перебуває на обліку в центрі зайнятості:</u>
| |
| | |
| - довідку центру зайнятості про те, що мати перебуває на обліку як безробітна. | |
| | |
| <u>4) Батько дитини, мати якої — ФОП:</u>
| |
| | |
| -виписку з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб — підприємців та громадських формувань про реєстрацію матері як ФОП.
| |
| | |
| <u>5) Баба, дід, інший родич:</u>
| |
| | |
| - довідку з місця роботи одного з батьків дитини про те, що він вийшов на роботу до закінчення терміну відпустки до трьох років;
| |
| | |
| - документи, що підтверджують родинний зв’язок: – паспорт батька чи матері дитини – свідоцтво про народження батька чи матері дитини тощо. | |
| | |
| <u>6) Усиновлювач:</u>
| |
| | |
| - рішення суду про усиновлення. | |
| | |
| <u>7) Опікун:</u>
| |
| | |
| - рішення органу опіки та піклування (суду, якщо питання про встановлення опіки вирішували в судовому порядку).
| |
| | |
| <u>8) Прийомні батьки та батьки-вихователі:</u>
| |
| | |
| - рішення органу опіки та піклування;
| |
| | |
| - довідку з місця роботи іншого прийомного батька чи батька-вихователя про те, що той не перебуває у відпустці для догляду за дитиною, або трудова книжка, якщо інший прийомний батько чи батько-вихователь ніде не працює.
| |
| | |
| Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається повністю або частково в межах установленого періоду та оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.
| |
| [[Категорія:Відпустка]] | |
| [[Категорія:Батьки дітей до 3-х/6-ти років]] | | [[Категорія:Батьки дітей до 3-х/6-ти років]] |
