Застосування дисциплінарних стягнень та їх оскарження: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
добавив частину статті. Консультація повна, відповідає чинному законодавству. |
||
| Рядок 82: | Рядок 82: | ||
Відповідно до статті 148 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] '''дисциплінарне стягнення застосовується''' роботодавцем безпосередньо '''за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення''', не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. | Відповідно до статті 148 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] '''дисциплінарне стягнення застосовується''' роботодавцем безпосередньо '''за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення''', не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. | ||
'''Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.''' | '''Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку. (ч.2 ст.148 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України])''' | ||
== Зняття дисциплінарного стягнення == | == Зняття дисциплінарного стягнення == | ||
Відповідно до статті 151 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] якщо '''протягом року''' з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника '''не буде піддано новому дисциплінарному стягненню''', то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. | Відповідно до статті 151 [http://zakon0.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] якщо '''протягом року''' з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника '''не буде піддано новому дисциплінарному стягненню''', то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення. | ||
