Звільнення працівника за угодою сторін: відмінності між версіями

← Попереднє редагування Наступне редагування →

ВізуальнийВікірозмітка

@@ Рядок 27: / Рядок 27: @@
 == Форма угоди ==
 Пропозиція (ініціатива) і сама угода сторін про припинення трудового договору за [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text пунктом 1 статті 36 КЗпП України] можуть бути в письмовій або в усній формі. Якщо працівник подає письмову заяву про припинення трудового договору, то в ній мають бути зазначені прохання звільнити його за угодою сторін і дата звільнення. '''Саме ж оформлення припинення трудового договору за угодою сторін має здійснюватися лише в письмовій формі'''. У наказі (розпорядженні) і трудовій книжці зазначаються підстава звільнення за угодою сторін з посиланням на пункт 1 статті 36 КЗпП України і раніше домовлена дата звільнення ([https://reyestr.court.gov.ua/Review/82635922 Постанова Верховного Суду від 20 червня 2019 року № 264/2678/17]).
+У виключних випадках, воля сторони до вчинення правочину може виражатися її мовчанням (конклюдентною дією), що визначено ч. 3 ст. 250 ЦК України, відповідна позиція викладена у [https://reyestr.court.gov.ua/Review/82635922 Постанові Верховного Суду від 20 червня 2019 року № 264/2678/17].
 == Відмова роботодавця ==
-У разі домовленості між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом про припинення трудового договору за [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП України] (за угодою сторін) договір припиняється в строк, визначений сторонами.
+У разі домовленості між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом про припинення трудового договору за [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП України] (за угодою сторін) договір припиняється в строк, визначений сторонами. Якщо роботодавець і працівник домовились про певну дату припинення трудового договору, працівник не має права відкликати свою заяву про звільнення. На відміну від звільнення за власним бажанням, при звільненні за угодою сторін '''анулювати таку домовленість можна лише за взаємною згодою на це власника або уповноваженого ним органу і працівника''' ([https://reyestr.court.gov.ua/Review/103487205 постанова Верховного Суду від 16 лютого 2022 року № 591/4938/18]).
-Розглядаючи позовні вимоги щодо оскарження наказу про припинення трудового договору за [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text пунктом 1 частини першої статті 36 КЗпП України] (за  угодою сторін), суди повинні з`ясувати: чи дійсно існувала домовленість сторін про припинення трудового договору за взаємною згодою; чи було волевиявлення працівника на припинення трудового договору в момент видачі наказу про звільнення; чи не заявляв працівник про анулювання попередньої домовленості сторін до припинення договору за угодою сторін; '''і була згода власника або уповноваженого ним органу на анулювання угоди сторін про припинення трудового договору'''.
-Якщо роботодавець і працівник домовились про певну дату припинення трудового договору, працівник не має права відкликати свою заяву про звільнення. '''Анулювати таку домовленість можна лише за взаємною згодою на це власника або уповноваженого ним органу і працівника''' ([https://reyestr.court.gov.ua/Review/103487205 постанова Верховного Суду від 16 лютого 2022 року № 591/4938/18]).
 У разі, якщо сторони не дійшли згоди щодо припинення трудового договору за [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text п. 1 ч.1 ст. 36 КЗпП України], працівник має право написати заяву на звільнення за власним бажанням.