Гарантії прав громадян на охорону праці: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
→Охорона праці жінок: забрано " народного господаства" додано " Економіки України", до кожного абзацю додано статтю та посилання на неї, замість " власника або уповноваженого ним органу" додано "Роботодавець" і ще багато змін відповідно до КЗпП України по кожному абзацу відповідно. ( 09.09.24) |
→Охорона праці неповнолітніх: редаговано 09.09.24 |
||
| Рядок 108: | Рядок 108: | ||
Не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років. | Не допускається прийняття на роботу осіб молодше шістнадцяти років. | ||
За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п'ятнадцяти років. | За згодою одного із батьків або особи, що його замінює, можуть, як виняток, прийматись на роботу особи, які досягли п'ятнадцяти років. Для підготовки молоді до продуктивної праці допускається прийняття на роботу здобувачів освіти закладів загальної середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої чи вищої освіти, які здобувають у будь-якій формі початкову, базову середню чи профільну середню освіту для виконання легкої роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час по досягненні ними чотирнадцятирічного віку за згодою одного з батьків або особи, що його замінює. | ||
'''Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років''' | '''Роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років''' | ||
| Рядок 129: | Рядок 129: | ||
Праця працівників молодше вісімнадцяти років, допущених до відрядних робіт, оплачується за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників. | Праця працівників молодше вісімнадцяти років, допущених до відрядних робіт, оплачується за відрядними розцінками, встановленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість їх щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників. | ||
Оплата праці | Оплата праці здобувачів освіти закладів загальної середньої або професійної (професійно-технічної) освіти, які працюють у вільний від навчання час, провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Підприємства можуть встановлювати здобувачам освіти доплати до заробітної плати. | ||
'''Відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років''' | '''Відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років''' | ||
Відповідно до ст. 195 Кодексу законів про працю України щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них час. | Відповідно до [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1035 ст. 195 Кодексу законів про працю України] щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років надаються у зручний для них час. Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації. | ||
Щорічні відпустки працівникам віком до вісімнадцяти років повної тривалості у перший рік роботи надаються за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації. | |||
'''Обмеження звільнення працівників молодше вісімнадцяти років''' | '''Обмеження звільнення працівників молодше вісімнадцяти років''' | ||
Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи | Звільнення працівників молодше вісімнадцяти років з ініціативи роботодавця допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою районної (міської) служби у справах дітей. ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1035 Ст. 198, Кодекс законів про працю України).] | ||
== Охорона праці осіб з інвалідністю == | == Охорона праці осіб з інвалідністю == | ||
Підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю, відповідно до ст. 12 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 Закону України "Про охорону праці"] зобов'язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників. | Підприємства, які використовують працю осіб з інвалідністю, відповідно до ст. 12 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12 Закону України "Про охорону праці"] зобов'язані створювати для них умови праці з урахуванням рекомендацій медико-соціальної експертної комісії та індивідуальних програм реабілітації, вживати додаткових заходів безпеки праці, які відповідають специфічним особливостям цієї категорії працівників. | ||
