Порядок відшкодування надміру виплаченої заробітної плати: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
← Попереднє редагуванняНаступне редагування →
ВізуальнийВікірозмітка
Мітка: редагування коду 2017
Мітка: редагування коду 2017
Рядок 98: Рядок 98:
Стягнення з керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників матеріальної шкоди у судовому порядку провадиться за позовом вищестоящого у порядку підлеглості органу.
Стягнення з керівників підприємств, установ, організацій та їх заступників матеріальної шкоди у судовому порядку провадиться за позовом вищестоящого у порядку підлеглості органу.


Відповідно до статті 1215 [http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/435-15 Цивільного кодексу України] не підлягає поверненню, зокрема безпідставно набута заробітна плата і платежі, що прирівнюються до неї, якщо їх виплата проведена фізичною або юридичною особою добровільно, за відсутності рахункової помилки з її боку і недобросовісності з боку набувача.
У випадку, якщо роботодавець все ж утримав надмірно виплачені суми заробітної плати без згоди працівника, незважаючи на пропуск місячного терміну або на те, що помилка не є лічильною, працівник має право звернутися до [[Звернення до суду: позовне провадження у цивільному процесі|суду]] у зв’язку з неправомірними діями роботодавця, який порушив норми чинного законодавства України.
== Судова практика ==
== Судова практика ==
* [https://reyestr.court.gov.ua/Review/74895523 Постанова Верховного Суду від 20.06.2018 у справі № 501/2500/15-ц]
* [https://reyestr.court.gov.ua/Review/74895523 Постанова Верховного Суду від 20.06.2018 у справі № 501/2500/15-ц]
Отримано з https://legalaid.wiki/index.php?title=Порядок_відшкодування_надміру_виплаченої_заробітної_плати