Порядок відшкодування надміру виплаченої заробітної плати: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Мітка: редагування коду 2017 |
Мітка: редагування коду 2017 |
||
| Рядок 98: | Рядок 98: | ||
У випадку, якщо роботодавець все ж утримав надмірно виплачені суми заробітної плати без згоди працівника, незважаючи на пропуск місячного терміну або на те, що помилка не є лічильною, працівник має право звернутися до [[Звернення до суду: позовне провадження у цивільному процесі|суду]] у зв’язку з неправомірними діями роботодавця, який порушив норми чинного законодавства України. | У випадку, якщо роботодавець все ж утримав надмірно виплачені суми заробітної плати без згоди працівника, незважаючи на пропуск місячного терміну або на те, що помилка не є лічильною, працівник має право звернутися до [[Звернення до суду: позовне провадження у цивільному процесі|суду]] у зв’язку з неправомірними діями роботодавця, який порушив норми чинного законодавства України. | ||
== Судова практика == | == Судова практика == | ||
* [https://reyestr.court.gov.ua/Review/ | * [https://reyestr.court.gov.ua/Review/74895523 Постанова Верховного Суду від 20.06.2018 у справі № 501/2500/15-ц] | ||
* [https://reyestr.court.gov.ua/Review/85075378 Постанова Верховного Суду від 09.10.2019 у справі № 638/12192/16-ц] | * [https://reyestr.court.gov.ua/Review/85075378 Постанова Верховного Суду від 09.10.2019 у справі № 638/12192/16-ц] | ||
