Порядок відшкодування надміру виплаченої заробітної плати: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Мітка: редагування коду 2017 |
Мітка: редагування коду 2017 |
||
| Рядок 38: | Рядок 38: | ||
== Види помилок == | == Види помилок == | ||
Лічильними помилками вважаються помилки, пов’язані з процесом обчислення. | |||
=== Лічильні помилки === | === Лічильні помилки === | ||
До лічильних помилок належать: неправильності в обчисленнях; дворазове нарахування заробітної плати за один і той самий період; отримання неправильного підсумку при складанні; невірне написання суми; помилки при введенні початкових даних у комп’ютерну програму, які не вимагають правової оцінки; помилки в результаті збою бухгалтерської програми; при застосуванні бухгалтерської програми одержано невірний (завищений) результат під час нарахування заробітної плати; механічна помилка при введенні даних до бухгалтерської програми; оклад введено в більшому розмірі; пропущено цифру утриманого [[Податок на доходи фізичних осіб|податку на доходи фізичних осіб]]; невірно набрано число тощо. | |||
До лічильних помилок належать: | |||
* неправильності в обчисленнях; | |||
* дворазове нарахування заробітної плати за один і той самий період; | |||
* отримання неправильного підсумку при складанні; невірне написання суми; помилки при введенні початкових даних у комп’ютерну програму, які не вимагають правової оцінки; помилки в результаті збою бухгалтерської програми; | |||
* при застосуванні бухгалтерської програми одержано невірний (завищений) результат під час нарахування заробітної плати; | |||
* механічна помилка при введенні даних до бухгалтерської програми; | |||
* оклад введено в більшому розмірі; | |||
* пропущено цифру утриманого [[Податок на доходи фізичних осіб|податку на доходи фізичних осіб]]; | |||
* невірно набрано число тощо. | |||
Не можуть вважатися лічильними не пов'язані з обчисленнями помилки в застосуванні закону та інших нормативно-правових актів, у тому числі [[Колективний договір|колективного договору]]. | Не можуть вважатися лічильними не пов'язані з обчисленнями помилки в застосуванні закону та інших нормативно-правових актів, у тому числі [[Колективний договір|колективного договору]]. | ||
| Рядок 60: | Рядок 71: | ||
| 6. || Помилково нараховано та виплачено премію працівникам без відповідного розпорядження керівника підприємства тощо. | | 6. || Помилково нараховано та виплачено премію працівникам без відповідного розпорядження керівника підприємства тощо. | ||
|} | |} | ||
Якщо пропущено місячний термін для видання наказу про відрахування надмірно виплаченої суми, її можна утримати із заробітної плати працівника у наступних періодах тільки за наявності його '''згоди'''. Для цього працівник має написати відповідну заяву. У зазначеній ситуації утримання надмірно нарахованої суми коштів без отримання згоди працівника є порушенням законодавства України. | Якщо пропущено місячний термін для видання наказу про відрахування надмірно виплаченої суми, її можна утримати із заробітної плати працівника у наступних періодах тільки за наявності його '''згоди'''. Для цього працівник має написати відповідну заяву. У зазначеній ситуації утримання надмірно нарахованої суми коштів без отримання згоди працівника є порушенням законодавства України. | ||
== Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати працівників == | == Обмеження розміру відрахувань із заробітної плати працівників == | ||
