Контроль за виконанням колективного договору: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
| Рядок 34: | Рядок 34: | ||
== Порядок звернення у разі порушень == | == Порядок звернення у разі порушень == | ||
* '''до Державної служби України з питань праці''': | * '''до Державної служби України з питань праці''': | ||
# | # працівник особисто звертається у випадку порушення чи невиконання роботодавцем умов колективного договору. | ||
# | # державна служба України з питань праці за зверненням особи здійснює відповідну перевірку. | ||
# | # за результатами перевірки у разі виявлення порушень посадовими особами Держпраці: 1) видаються обов’язкові для виконання роботодавцями приписи про усунення порушень; 2) можуть складатися протоколи про адміністративні правопорушення, передбачені, зокрема, статтею 41-2 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#Text Кодексу України про адміністративні правопорушення] (порушення чи невиконання колективного договору (угоди). | ||
* '''до роботодавців, їх об'єднань, органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування''': | * '''до роботодавців, їх об'єднань, органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування''': | ||
# | # профспілки або їх об'єднання направляють їм подання про усунення порушень умов колективного договору. | ||
# | # дане подання розглядається у тижневий термін. | ||
# | # у разі відмови усунути ці порушення або недосягнення згоди у зазначений термін профспілки мають право оскаржити неправомірні дії або бездіяльність посадових осіб до місцевого суду. | ||
* '''до суду''': | * '''до суду''': | ||
# працівник має право звернутися особисто за захистом порушених прав, якщо роботодавцем порушуються чи не виконуються умови чинного колективного договору, що стосуються конкретного працівника (наприклад, положення, які регулюють умови оплати праці). | # працівник має право звернутися особисто за захистом порушених прав, якщо роботодавцем порушуються чи не виконуються умови чинного колективного договору, що стосуються конкретного працівника (наприклад, положення, які регулюють умови оплати праці). | ||
