Правове регулювання роботи сезонних працівників: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
| Рядок 70: | Рядок 70: | ||
Для сезонних працівників може застосовуватися як погодинна, так і відрядна форми оплати праці. Зважаючи на [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/278-97-%D0%BF Список сезонних робіт і сезонних галузей], більшість сезонних працівників одержують оплату за фактично виконаний обсяг роботи за відрядними розцінками. Це, зокрема, працівники, які виконують роботи в сільському господарстві, лісовій промисловості, переробній галузі тощо. Натомість сезонні працівники санаторно-курортних закладів і закладів відпочинку, як правило, одержують оплату за відпрацьований час.<br> | Для сезонних працівників може застосовуватися як погодинна, так і відрядна форми оплати праці. Зважаючи на [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/278-97-%D0%BF Список сезонних робіт і сезонних галузей], більшість сезонних працівників одержують оплату за фактично виконаний обсяг роботи за відрядними розцінками. Це, зокрема, працівники, які виконують роботи в сільському господарстві, лісовій промисловості, переробній галузі тощо. Натомість сезонні працівники санаторно-курортних закладів і закладів відпочинку, як правило, одержують оплату за відпрацьований час.<br> | ||
Для тимчасових працівників не встановлено жодних закономірностей щодо застосування погодинної чи відрядної форми оплати праці: все залежить від того, на якій посаді чи за якою спеціальністю вони тимчасово працюють. Однак якщо працівника приймають на тимчасову роботу для заміщення тимчасово відсутнього працівника, то оплата його праці здійснюється на умовах, встановлених для такого тимчасово відсутнього працівника.<br> | Для тимчасових працівників не встановлено жодних закономірностей щодо застосування погодинної чи відрядної форми оплати праці: все залежить від того, на якій посаді чи за якою спеціальністю вони тимчасово працюють. Однак якщо працівника приймають на тимчасову роботу для заміщення тимчасово відсутнього працівника, то оплата його праці здійснюється на умовах, встановлених для такого тимчасово відсутнього працівника.<br> | ||
Оподаткування заробітної плати тимчасових і сезонних працівників здійснюється в загальному порядку, тобто з неї утримується ПДФО (18 %) і ВЗ (1,5 %) та на неї нараховується ЄСВ (22 %) | Оподаткування заробітної плати тимчасових і сезонних працівників здійснюється в загальному порядку, тобто з неї утримується ПДФО (18 %) і ВЗ (1,5 %) та на неї нараховується ЄСВ (22 %). | ||
Як і постійних працівників, сезонних працівників залучати до роботи у вихідні та святкові дні можна лише у випадках, визначених статтею 71 [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] та частиною четвертою статті 73 [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]. Вид компенсації за роботу в такі дні визначається за згодою між конкретним працівником і керівником підприємства: це може бути інший день відпочинку або оплата в подвійному розмірі (ст. 72, 107 [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]): | Як і постійних працівників, сезонних працівників залучати до роботи у вихідні та святкові дні можна лише у випадках, визначених статтею 71 [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України] та частиною четвертою статті 73 [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]. Вид компенсації за роботу в такі дні визначається за згодою між конкретним працівником і керівником підприємства: це може бути інший день відпочинку або оплата в подвійному розмірі (ст. 72, 107 [http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08 КЗпП України]): | ||
