Неформальне професійне навчання: відмінності між версіями

Матеріал з WikiLegalAid
мНемає опису редагування
Рядок 8: Рядок 8:
*Закон України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо функціонування національної системи кваліфікацій" від 01.04.2022 року №2179-IX [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2179-20#Text]
*Закон України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо функціонування національної системи кваліфікацій" від 01.04.2022 року №2179-IX [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2179-20#Text]
== Поняття неформального професійного навчання ==
== Поняття неформального професійного навчання ==
'''''Неформальне професійне навчання''' - набуття особою професійних знань, умінь і навичок, не регламентоване місцем набуття, строком та формою навчання.''<br />
<br />
Відповідно до [https://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/4312-17 Закону України "Про професійний розвиток працівників"] роботодавці можуть здійснювати формальне і неформальне навчання працівників. Формальне навчання робітників на підприємстві завершується кваліфікаційною атестацією. Остання проводиться відповідно до Положення про порядок кваліфікаційної атестації та присвоєння кваліфікації особам, які здобувають професійно-технічну освіту, затвердженого наказом Мінпраці та МОН України.
[https://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/4312-17 Законом України "Про професійний розвиток працівників"] в Україні визначено термін «неформальне професійне навчання працівників».
Дія цього Положення поширюється не лише на професійно-технічні й інші навчальні заклади, а й на відповідні установи, організації незалежно від форм власності та підпорядкування, у яких може здобуватися професійно-технічна освіта. Учні (слухачі), які завершили повний курс первинної професійної підготовки, перепідготовки чи підвищення кваліфікації з присвоєнням розрядів (класів, категорій) у навчальних закладах або безпосередньо на підприємствах, проходять кваліфікаційну атестацію – складають кваліфікаційні іспити.<br />
 
'''''Неформальне професійне навчання''' - набуття особою професійних знань, умінь і навичок, не регламентоване місцем набуття, строком та формою навчання.''  
 
Роботодавці можуть здійснювати формальне і неформальне навчання працівників. Формальне навчання робітників на підприємстві завершується кваліфікаційною атестацією. Остання проводиться відповідно до Положення про порядок кваліфікаційної атестації та присвоєння кваліфікації особам, які здобувають професійно-технічну освіту, затвердженого наказом Мінпраці та МОН України.
Дія цього Положення поширюється не лише на професійно-технічні й інші навчальні заклади, а й на відповідні установи, організації незалежно від форм власності та підпорядкування, у яких може здобуватися професійно-технічна освіта. Учні (слухачі), які завершили повний курс первинної професійної підготовки, перепідготовки чи підвищення кваліфікації з присвоєнням розрядів (класів, категорій) у навчальних закладах або безпосередньо на підприємствах, проходять кваліфікаційну атестацію – складають кваліфікаційні іспити.
 
<br />
'''Державні кваліфікаційні іспити включають:'''
'''Державні кваліфікаційні іспити включають:'''
* кваліфікаційну пробну роботу;<br />
* кваліфікаційну пробну роботу;<br />