Оплата праці: поняття, види та форми: відмінності між версіями
Немає опису редагування |
→Мінімальна заробітна плата в Україні: Згідно відповідно до ст. 8 Закону України від 09.11.2023 р. № 3460-ІХ Законом України «Про Державний бюджет України на 2024 рік" мінімальна заробітна плата з 01 квітня 2024 року становить: у місячному розмірі -8000 гривень; у погодинному розмірі - 48 гривні. |
||
| Рядок 26: | Рядок 26: | ||
'''Мінімальна заробітна плата''' - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. | '''Мінімальна заробітна плата''' - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. | ||
Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.<br />Згідно | Мінімальна заробітна плата встановлюється одночасно в місячному та погодинному розмірах. Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.<br />Згідно відповідно до ст. 8 Закону України від 09.11.2023 р. № 3460-ІХ [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3460-20#Text Законом України «Про Державний бюджет України на 2024 рік"] мінімальна заробітна плата з 01 квітня 2024 року становить: | ||
* у місячному розмірі - | * у місячному розмірі -8000 гривень; | ||
* у погодинному розмірі - | * у погодинному розмірі - 48 гривні. | ||
'''Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати!''' | '''Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати!''' | ||