Час, відведений для відпочинку: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
м святкові дні |
м перенесення вихідних |
||
| Рядок 75: | Рядок 75: | ||
* згідно з графіком змінності, що затверджується власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації. | * згідно з графіком змінності, що затверджується власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації. | ||
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу. | Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу. | ||
Перенесення вихідних та робочих днів, крім випадків, встановлених цим Кодексом законів про правцю України, визначається трудовим та/або колективним договором. У разі відсутності відповідного положення у трудовому та/або колективному договорі перенесення вихідних та робочих днів здійснюється за наказом (розпорядженням) роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації - з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників | |||
==Тривалість щотижневого безперервного відпочинку== | ==Тривалість щотижневого безперервного відпочинку== | ||
Тривалість щотижневого безперервного відпочинку має бути '''не менш як сорок дві години'''. | Тривалість щотижневого безперервного відпочинку має бути '''не менш як сорок дві години'''. | ||
