Працевлаштування осіб з інвалідністю: відмінності між версіями
Немає опису редагування |
Немає опису редагування |
||
| Рядок 53: | Рядок 53: | ||
* індивідуальна програма реабілітації особи з інвалідністю (обов’язкова для виконання всіма роботодавцями). | * індивідуальна програма реабілітації особи з інвалідністю (обов’язкова для виконання всіма роботодавцями). | ||
== Гарантії, пов’язані із укладенням та розірванням трудового договору та режим роботи == | == Гарантії, пов’язані із укладенням та розірванням трудового договору та режим роботи == | ||
* Відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан його здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я осіб з інвалідністю. | * Відмова в укладенні трудового договору або в просуванні по службі, звільнення за ініціативою адміністрації, переведення особи з інвалідністю на іншу роботу без її згоди з мотивів інвалідності не допускається, за винятком випадків, коли за висновком медико-соціальної експертизи стан його здоров’я перешкоджає виконанню професійних обов’язків, загрожує здоров’ю і безпеці праці інших осіб, або продовження трудової діяльності чи зміна її характеру та обсягу загрожує погіршенню здоров’я осіб з інвалідністю ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#n129 стаття 17 Закону]); | ||
* при прийнятті на роботу не встановлюються випробування для осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи (частина 3 статті 26 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]); | * при прийнятті на роботу не встановлюються випробування для осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи (частина 3 статті 26 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08 Кодекс законів про працю України]); | ||
* інвалідність є поважною причиною для розірвання трудового договору з ініціативи працівника, укладеного на визначений строк ( | * інвалідність є поважною причиною для розірвання трудового договору з ініціативи працівника, укладеного на визначений строк ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n223 частина перша статті 39 Кодекс законів про працю України]); | ||
* при скороченні чисельності або штату переважне право залишитися на роботі при рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації надається особам з інвалідністю внаслідок війни та особам | * при скороченні чисельності або штату переважне право залишитися на роботі при рівних умовах продуктивності праці та кваліфікації надається особам з інвалідністю внаслідок війни та особам [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n256 (пункт 5 частини другої статті 42 Кодекс законів про працю України]). | ||
*за працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності | *за працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності. | ||
За бажанням працівника-особи з інвалідністю або за вимогами його індивідуальної програми реабілітації, йому може встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня (неповного робочого тижня) та пільгові умови праці ( | За бажанням працівника-особи з інвалідністю або за вимогами його індивідуальної програми реабілітації, йому може встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня (неповного робочого тижня) та пільгові умови праці ([https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n951 стаття 172 Кодекс законів про працю України]). | ||