Щорічні та додаткові відпустки: відмінності між версіями

На час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру роботодавець на прохання працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку,. Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін.  

* [[Соціальні відпустки. Порядок надання]]

* [[Додаткова відпустка учасникам бойових дій]]

* [[Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку]]

[[Категорія: Відпустка]]