Працевлаштування осіб з інвалідністю: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
Немає опису редагування |
зміни у звязку з введенням воєнного стану |
||
| Рядок 57: | Рядок 57: | ||
*за працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності | *за працівниками, які втратили працездатність у зв'язку з трудовим каліцтвом або професійним захворюванням, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності | ||
За бажанням працівника-особи з інвалідністю або за вимогами його індивідуальної програми реабілітації, йому може встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня (неповного робочого тижня) та пільгові умови праці (стаття 172 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08%20Кодекс%20законів%20про%20працю%20України Кодекс законів про працю України]. | За бажанням працівника-особи з інвалідністю або за вимогами його індивідуальної програми реабілітації, йому може встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня (неповного робочого тижня) та пільгові умови праці (стаття 172 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/322-08%20Кодекс%20законів%20про%20працю%20України Кодекс законів про працю України]. | ||
24.02.2022 по всій території України запроваджено воєнний стан. Особливості трудових відносини працівників у період дії воєнного стану визначені Законом України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», а саме, пунктом 2 статті 2 Закону №2136 при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників. | |||
У випадках, передбачених законодавством, роботодавець зобовязується організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови праці згідно статті 172 Кодексу законів про працю України. | |||
== Гарантії та пільги по відпусткам == | == Гарантії та пільги по відпусткам == | ||
На відміну від звичайних працівників, працівники-особи з інвалідністю, які нещодавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших 6 місяців на цьому підприємстві, можуть скористатися своїм правом оформити щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще <u>до настання шестимісячного терміну</u> їхньої безперервної роботи на цьому підприємстві (пункт 2 частина сьома статті 10 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр Закону України "Про відпустки"]). | На відміну від звичайних працівників, працівники-особи з інвалідністю, які нещодавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших 6 місяців на цьому підприємстві, можуть скористатися своїм правом оформити щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще <u>до настання шестимісячного терміну</u> їхньої безперервної роботи на цьому підприємстві (пункт 2 частина сьома статті 10 [http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр Закону України "Про відпустки"]). | ||
