Відеоспостереження на робочому місці: відмінності між версіями
Матеріал з WikiLegalAid
| Рядок 8: | Рядок 8: | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2297-17#Text Закон України «Про захист персональних даних»] | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2297-17#Text Закон України «Про захист персональних даних»] | ||
* [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v002p710-12#Text Рішення Конституційного суду України від 20.01.2012 №2-рп/2012 у справі за конституційним поданням Жашківської районної ради Черкаської області щодо офіційного тлумачення положень частин першої, другої статті 32, частин другої, третьої статті 34 Конституції України] | * [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v002p710-12#Text Рішення Конституційного суду України від 20.01.2012 №2-рп/2012 у справі за конституційним поданням Жашківської районної ради Черкаської області щодо офіційного тлумачення положень частин першої, другої статті 32, частин другої, третьої статті 34 Конституції України] | ||
* Рішення Приморського районного суду м.Маріуполя у справі №266/7343/18 | |||
* Справа «Лопез Рібальда та інші проти Іспанії» (López Ribalda and Others v. Spain) | |||
== Поняття та основні засади відеоспостереження на робочому місці == | == Поняття та основні засади відеоспостереження на робочому місці == | ||
Якщо керівник підприємства зацікавлений в контролі за поведінкою працівника на робочому місці для того, щоб виключити несумлінне виконання службових обов’язків, неправомірне використання майна роботодавця в особистих цілях, йому потрібно отримати письмову згоду працівника на відеозйомку. | Якщо керівник підприємства зацікавлений в контролі за поведінкою працівника на робочому місці для того, щоб виключити несумлінне виконання службових обов’язків, неправомірне використання майна роботодавця в особистих цілях, йому потрібно отримати письмову згоду працівника на відеозйомку. | ||
