Комісія по трудових спорах: відмінності між версіями
Немає опису редагування |
|||
| Рядок 17: | Рядок 17: | ||
Організаційно-технічне забезпечення КТС (надання обладнаного приміщення, друкарської та іншої техніки, необхідної літератури, організація діловодства, облік та зберігання заяв працівників і справ, підготовка та видача копій рішень і т. ін.) здійснюється власником або уповноваженим ним органом.<br /> | Організаційно-технічне забезпечення КТС (надання обладнаного приміщення, друкарської та іншої техніки, необхідної літератури, організація діловодства, облік та зберігання заяв працівників і справ, підготовка та видача копій рішень і т. ін.) здійснюється власником або уповноваженим ним органом.<br /> | ||
КТС підприємства, установи, організації має печатку встановленого зразка.<br /> | КТС підприємства, установи, організації має печатку встановленого зразка.<br /> | ||
Власник або уповноважений ним орган не має права перешкоджати створенню та організації діяльності КТС у межах підприємства (структурного підрозділу). | Власник або уповноважений ним орган не має права перешкоджати створенню та організації діяльності КТС у межах підприємства (структурного підрозділу). | ||
== Строки звернення до комісії по трудових спорах == | == Строки звернення до комісії по трудових спорах == | ||
Працівник може звернутися до комісії по трудових спорах: | Працівник може звернутися до комісії по трудових спорах: | ||
| Рядок 24: | Рядок 24: | ||
{| class="wikitable" | {| class="wikitable" | ||
|- | |- | ||
|'''ВАЖЛИВО!''' У разі пропуску з поважних причин установленого строку комісія по трудових спорах може його поновити. | |'''ВАЖЛИВО!''' У разі пропуску працівником з поважних причин установленого строку комісія по трудових спорах може його поновити. | ||
|} | |} | ||
== Порядок розгляду трудового спору у КТС == | == Порядок розгляду трудового спору у КТС == | ||
| Рядок 31: | Рядок 31: | ||
І. Подача заяви працівником.<br> | І. Подача заяви працівником.<br> | ||
ІІ. Розгляд спору і прийняття рішення.<br> | ІІ. Розгляд спору і прийняття рішення.<br> | ||
ІІІ. Виконання/невиконання рішення або його оскарження. | ІІІ. Виконання/невиконання рішення або його оскарження. | ||
=== І. Подача заяви працівником === | === І. Подача заяви працівником === | ||
Заява працівника, що надійшла до комісії, підлягає обов'язковій реєстрації. | Заява працівника, що надійшла до комісії, підлягає обов'язковій реєстрації. | ||
| Рядок 56: | Рядок 56: | ||
* результати голосування; | * результати голосування; | ||
* мотивоване рішення комісії. | * мотивоване рішення комісії. | ||
Копії рішення комісії у триденний строк вручаються працівникові, власникові або уповноваженому ним органу. | Копії рішення комісії у триденний строк вручаються працівникові, власникові або уповноваженому ним органу. | ||
=== ІІІ. Виконання/невиконання рішення КТС === | === ІІІ. Виконання/невиконання рішення КТС === | ||
Рішення комісії по трудових спорах підлягає виконанню власником або уповноваженим ним органом у '''''триденний строк по закінченні десяти днів''''', передбачених на його оскарження.<br /> | Рішення комісії по трудових спорах підлягає виконанню власником або уповноваженим ним органом у '''''триденний строк по закінченні десяти днів''''', передбачених на його оскарження.<br /> | ||
| Рядок 72: | Рядок 72: | ||
Посвідчення засвідчується підписом голови або заступника голови комісії по трудових спорах підприємства, установи, організації та печаткою комісії по трудових спорах.<br /> | Посвідчення засвідчується підписом голови або заступника голови комісії по трудових спорах підприємства, установи, організації та печаткою комісії по трудових спорах.<br /> | ||
Посвідчення не видається, якщо працівник чи власник або уповноважений ним орган звернувся із заявою про вирішення трудового спору до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду. | Посвідчення не видається, якщо працівник чи власник або уповноважений ним орган звернувся із заявою про вирішення трудового спору до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду. | ||
На підставі посвідчення, пред'явленого не пізніше ''тримісячного строку'' до | На підставі посвідчення, пред'явленого не пізніше ''тримісячного строку'' до [[Відкриття виконавчого провадження|органу державної виконавчої служби або приватному виконавцю]], державний виконавець чи приватний виконавець виконує рішення комісії по трудових спорах у примусовому порядку. | ||
Відповідно до п.1 ч.1 ст. 232 [https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1231 КЗпП України] безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не обираються. | |||
Відповідно до п.1 ч.1 ст. 232 КЗпП України безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами працівників підприємств, установ, організацій, де комісії по трудових спорах не обираються. | |||
=== Оскарження рішення КТС === | === Оскарження рішення КТС === | ||
| Рядок 95: | Рядок 93: | ||
призупинити трудовий договір, що виключає можливість надання та виконання трудових функцій. Призупинення трудового договору не значить його припинення. Про дане призупинення роботодавець має право повідомити працівника в будь який доступний спосіб. Відшкодування при такому припиненні за втрату заробітної плати та компенсаційних виплат покладається на державу агресора. | призупинити трудовий договір, що виключає можливість надання та виконання трудових функцій. Призупинення трудового договору не значить його припинення. Про дане призупинення роботодавець має право повідомити працівника в будь який доступний спосіб. Відшкодування при такому припиненні за втрату заробітної плати та компенсаційних виплат покладається на державу агресора. | ||
Працівник має право: розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, який він зазначає у заяві, якщо підприємство працює в зоні проведення воєнних дій і існує загроза його життю. Інше розірвання трудового договору відбувається згідно загальних правил встановлених КЗпП. За працівником зберігаються всі інші права, які встановлені КЗпП, і які не врегульовані законом | Працівник має право: розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, який він зазначає у заяві, якщо підприємство працює в зоні проведення воєнних дій і існує загроза його життю. Інше розірвання трудового договору відбувається згідно загальних правил встановлених КЗпП. За працівником зберігаються всі інші права, які встановлені КЗпП, і які не врегульовані законом № 2136. | ||
== Див. також == | == Див. також == | ||
* [[Відкриття виконавчого провадження]] | * [[Відкриття виконавчого провадження]] | ||